ння цивільних службовців і врегулювання конфліктів інтересів. p align="justify"> Що ж стосується безпосередньо обов'язків представника наймача щодо запобігання виникнення конфлікту інтересів та врегулювання вже виниклого конфлікту, то в ч. 4 і 5 ст. 11 Федерального закону "Про протидію корупції" міститься вказівка ​​на основні способи запобігання та врегулювання конфлікту інтересів на державній або муніципальній службі. Такими є:
зміна посадового або службового становища державного або муніципального службовця, що є стороною конфлікту інтересів (у тому числі відсторонення його від виконання посадових (службових) обов'язків);
відмова державного або муніципального службовця від вигоди, що явилася причиною виникнення конфлікту інтересів;
відвід (самовідвід) державного або муніципального службовця.
Всі наведені способи викликаю! певні питання, пов'язані з їх застосуванням. Так, зміна посадового або службового становища державного або муніципального службовця, що є стороною конфлікту інтересів, може, як видається, носити тимчасовий або постійний характер. Постійна зміна можливо тільки в разі переведення службовця на іншу посаду державної або муніципальної служби. Однак такий переклад може бути здійснений лише за письмової згоди державного або муніципального службовця, але не за допомогою виняткового волевиявлення представника наймача. Законодавство ж про державну та муніципальної службі, а також Трудовий кодекс РФ не передбачають такої підстави для розірвання службового контракту, як участь в конфлікті інтересів. Тому даний спосіб запобігання та врегулювання конфлікту інтересів може бути використаний представником наймача далеко не завжди. p align="justify"> Такі складнощі не виникають при тимчасовому переведенні державного або муніципального службовця на іншу посаду, який, як відомо, можливий без його згоди.
Спеціальний випадок тимчасової зміни посадового або службового становища державного або муніципального службовця, що є стороною конфлікту інтересів,-його тимчасове відсторонення від посади. Стосовно до державних цивільних і муніципальним службовцям воно врегульовано, відповідно, ч. 4 ст. 19, ч. 2 ст. 32 Федерального закону "Про державну цивільну службу Російської Федерації" та ч. 3 ст. 14.1 Федерального закону "Про муніципальної службі в Російській Федерації". Зазначені ситуації стосуються відсторонення цивільного чи муніципального службовця на період врегулювання конфлікту інтересів, тобто коли ще тільки вирішується питання про наявність або відсутність конфлікту взагалі. У силу цього законодавство державної цивільної та муніципальної служби в якості гарантії для державного та муніципального службовця зберігає за ним грошове утримання на весь час відсторонення від замещаемой посади. p align="justify"> Слід зазначити, що в науковій літературі була висловлена ​​думка про те, що закріплення...
