цівника. По-третє, збільшення доходів стимулює людину шляхом вкладень у здоров'ї, професійно-освітній рівень та інші якісні характеристики збільшити, нагромадити новий запас навичок, знань і мотивацій, щоб в майбутньому його знову ефективно застосувати [11, с.25]. Представляється, що даний підхід найбільш повно відображає сутнісні характеристики людського капіталу. p align="center">
2. Структура людського капіталу, фактори його розвитку та показники оцінки
Людський капітал має свою динамічну розвивається внутрішню структуру: в основі класифікації його активів лежать розвитку з інтелектуального, фізичного та психологічного ознаками. Так, А.І. Добринін і його співавтори в якості найважливіших складових людського капіталу виділяють рівень освіти, професійну підготовку, психофізіологічні характеристики особистості, капітал здоров'я, володіння економічно значущою інформацією, мобільність працівника. І.В. Іллінський у складі людського капіталу виділяє капітал освіти, капітал здоров'я і капітал культури. Є.В. Ванкевич, А.П. Морозова, І.В. Новікова до основних складових людського капіталу відносять здоров'я людини, освіту і професійну підготовку, інформованість, професійну і географічну мобільність, психологічні характеристики особистості, рушійні мотиви, цінності. p align="justify"> Згідно підходу Ю.Г. Биченко у структурі людського капіталу виділяють біологічний людський капітал - ціннісний рівень фізичних здібностей до виконання трудових операцій, рівень здоров'я населення; культурний людський капітал - сукупність інтелектуальних здібностей, освіченості, умінь, навичок, моральних якостей, кваліфікаційної підготовки індивідів, які використовуються або можуть бути використані у трудовій діяльності та узаконюють володіння статусом і владою.
Біологічний людський капітал і двох частин: одна частина є спадковою, інша - благоприобретенной. Протягом усього життя індивідуума відбувається знос цього капіталу, все більш і більш прискорюється з віком (смерть необхідно розуміти як повне знецінення фонду здоров'я). Реалізація вкладень, пов'язаних з охороною здоров'я, здатна лише до строго обмеженому розвитку біологічного капіталу працівника. Її головне призначення - збільшувати період активної життєдіяльності індивіда. p align="justify"> Культурний капітал - це мовна та культурна компетенція людини, багатство у формі знання або ідей, які легитимируют статуси і влада, підтримують встановлений соціальний порядок, існуючу в суспільстві ієрархію. Культурний капітал індивіда характеризується наступними показниками: інтелектуальна культура (інтелектуальний капітал), освітня культура (освітній капітал), морально-етична культура (морально-етичний капітал), символічна культура (символічний капітал), соціальна культура (соціальний капітал). p align="justify"> Таким чином, більшістю авторів, що дотримуються розширювального трактування людського капіталу, й...
