помисли і вчинки. Ми часто бачимо, що у своїх найпростіших формах образа не має під собою ніякої розумної основи, ніяких серйозних виправдань; зате обурення апелює до загальним, соціальним підстав. Ми обурюємося при думці про те, що фаворитизм, а не реальні заслуги допомагають службового просування, або про те, що багата людина отримує право вільного проїзду по залізниці і т.д. p align="justify"> Таким чином, неприязнь можна грубо класифікувати за трьома пунктами, у відповідності зі ступенем притаманною їй розумової організації, а саме:
Первинна і безпосередня, або тваринна. p align="justify"> Соціальна, симпатична і уявна, або особиста; порівняно безпосередня, тобто не підкоряється небудь нір мам справедливості. p align="justify"> Розумна, або етична; вона подібна до попередньої, але вважається до норм справедливості і голосом совісті. p align="justify"> Функція неприязні складається, безперечно, в тому, щоб активізувати енергію опору, посилювати емоційну мотивацію, спрямовану на самозбереження або розвиток. p align="justify"> Ця функція на рівні безпосередньої, або тваринної, ворожості досить очевидна. Спалах люті, що охоплює бійцівську собаку, підстьобує і концентрує її енергію в моменти битви, від перемоги або поразки в якої залежить життя або смерть; і простий, шалений гнів дітей та імпульсивних дорослих - явище явно того ж порядку. Життєва сила отримує вибуховою вихід у спалаху агресії; свідомість виявляється повністю затопленим шаленим інстинктом. Ясно, що такого роду неконтрольована ворожість характерна для примітивної громадської організації або для військового часу; але вона ж може стати джерелом заворушень і ослаблення високорозвиненого суспільства, яке передбачає відповідну організацію індивідуальної свідомості, почавшись із неприязні. br/>
3. Толерантність, як засіб подолання неприязні
Всі люди різні. Це просте твердження, яке рідко піддається сумніву і звичайно приймається на віру в сучасній робочій обстановці. Однак виявлення і, що ще важливіше, оцінка індивідуальних відмінностей набули значення тільки недавно. p align="justify"> Деякі відмінності між людьми очевидні з першої зустрічі. Інші виявляються тільки після тривалого спілкування. Немає нічого, що демонструвало б індивідуальні відмінності і поведінку швидше, ніж спільна робота у складі команди. У команді ви зустрінете безліч індивідуальних особливостей. Однак, якщо ми хочемо будувати позитивні відносини, потрібно розглянути чотири типи особливостей:
. Стиль міжособистісного спілкування. p align="justify">. Особистий стиль поведінки. p align="justify">. Досвід і життєвий шлях. p align="justify">. індивідуальні особливості.
Швидка мова, активна жестикуляція, звичка відмовчуватися - це приклади відмінностей у стилі міжособистісних відносин. Інший приклад: одна людина розпитує вас про вашу сім'ю, а інший навіть не привітається пр...
