САНКТ-Петербурзький інститут МАШИНОБУДУВАННЯ
Економічний факультет
Кафедра менеджменту
Курсова робота
Вплив індивідуальних особливостей особистості на організаційне поведінка
з дисципліни
Організаційна поведінка
Виконав студент
групи 2803
2 курсу
Мірошниченко Яніна
Вікторівна
Керівник
Редькіна Марія
Валентинівна
Кандидат психологічних наук, доцент
_____________________
(оцінка, підпис)
Санкт-Петербург 2008р.
зміст
В
Введення. 3
Глава 1 Вплив індивідуальних особливостей особистості на поведінку в організації 5
1.1 Вплив типу індивідуального темпераменту. 5
1.2 Характер відношення до норм організації. 9
1.3 Типи особистості по відношенню до джерела контролю. 11
1.4 Потреба в досягненнях, причетності і влади. 12
1.5 Вплив соціально-демографічних особливостей і особистісних якостей працівників на трудову діяльність. 15
Глава 2 Діагностика індивідуально-психологічних особливостей особистості 22
2.1 Методи діагностики особистісних особливостей співробітників. 22
2.2 Особистісні опитувальники і тести .. 25
Глава 3. Управління організаційним поведінкою з урахуванням індивідуально психологічних особливостей особистості. 30
3.1 Тип акцентуації характеру. 32
3.2 Психічний профіль людини. 35
3.3 Рівень суб'єктивного контролю. 41
3.4 Рекомендації щодо обліку індивідуально-психологічних особливостей підлеглих 44
Висновок. 47
Список використаної літератури .. 49
Введення
В
Однією з найбільш важливих для будь-якого підприємства є проблема управління людськими ресурсами. При взаємодії з персоналом необхідно враховувати індивідуальні особливості кожного співробітника. Кваліфікований менеджер повинен вміти розбиратися в людях, виявляти їх відмітні особливості і грамотно будувати стратегію управління ними. Особисті якості людей впливають на їх життя і життя оточуючих, для керівника необхідно знати який вплив людина може зробити на організаційне поведінку.
Теоретичне значення курсової роботи полягає в тому що в роботі проведено аналіз впливу індивідуальних особливостей особистості на організаційну поведінку. Практичне значення: Результати курсової роботи можуть бути застосовані в будь-якій організації як допомога менеджеру в управлінні особистістю з урахуванням впливу її індивідуальних особливостей.
Актуальність наданої теми полягає в тому, що в даний час пошук шляхів активізації людського потенціалу всередині організації та врахування психологічних особливостей персоналу є одними з вирішальних факторів підвищення ефективності діяльності будь-якої організації.
Дана тема досить добре висві...
