к стягнення шкоди з винного працівника встановлено статтею 248 Трудового Кодексу РФ. Причому порядок стягнення збитків у сумі, що не перевищує середнього місячного заробітку працівника, відрізняється від порядку стягнення збитків у сумі, що перевищує даний розмір. p align="justify"> У першому випадку стягнення з працівника у разі його добровільної згоди провадиться за розпорядженням роботодавця, яке має бути видане не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди. Тобто з дня підписання комісією акта розслідування, в якому вказуються причини виникнення збитку, винні особи і розмір збитку, визначений відповідно до статті 246 Трудового кодексу РФ, повинно пройти не більше місяця до дня видання розпорядження роботодавцем. Найчастіше день виявлення шкоди не співпадає з днем ​​її заподіяння, оскільки псування або нестача майна нерідко виявляється тільки лише в процесі інвентаризації. У цьому випадку, як зазначено вище, днем ​​виявлення шкоди вважається день підписання акта, констатуючого факт наявності збитків. p align="justify"> У результаті проведення річної інвентаризації на складі будівельної організації 30 листопада інвентаризаційною комісією виявлено недостачу цементу у матеріально-відповідальної особи на суму 10000 руб. Комірником у пояснювальній записці за даним фактом недостачі вказано, що дату пропажі цементу він вказати не може, оскільки він не підозрював про те, що даний матеріал пропав. Таким чином, днем ​​виявлення шкоди буде вважатися день оформлення акта інвентаризації, тобто 30 серпня, хоча насправді день заподіяння шкоди був раніше. p align="justify"> Згода працівника на стягнення має бути виражене у письмовому вигляді, наприклад, у вигляді відповідного запису при ознайомленні з наказом (розпорядженням) про таке стягнення.
У разі закінчення місячного терміну, встановленого для видання розпорядження стягнення шкоди може бути зроблено тільки за власною згодою винного працівника або на підставі рішення суду. При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду. p align="justify"> У другому випадку збиток, розмір якого перевищує середньомісячний заробіток працівника, може бути стягнутий лише за згодою працівника або ж у судовому порядку.
Добровільне відшкодування (повне або часткове) шкоди працівником проводиться грошовими коштами шляхом їх внесення у касу організації, оплаті на розрахунковий рахунок або подавши письмову заяву на утримання сум шкоди з заробітної плати. Також за згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно. Питання про спосіб відшкодування заподіяної шкоди в тих випадках, коли працівник бажає в рахунок відшкодування збитку передати позивачу рівноцінне майно або поправити пошкоджене майно, вирішується судом виходячи з конкретних обставин справи ...
