итку. В інших випадках і коли працівник не згоден добровільно відшкодувати збиток, його стягнення провадиться через суд. Якщо працівник не згоден з виробленим вирахуванням або з його розміром, те він може оскаржити розпорядження (наказ) в комісії з трудових спорів. Незалежно від виду і межі відповідальності, якщо порушений порядок утримання, КТС приймає рішення про повернення незаконно утриманих сум. p align="justify"> В інших випадках, у тому числі, коли закінчився встановлений для утримання термін, відшкодування шкоди провадиться шляхом подання роботодавцем позову до суду. Роботодавець, враховуючи конкретні обставини заподіяння шкоди працівником, має право відмовитися повністю або частково від його стягнення або за згодою з працівником розстрочити платіж за його письмовою зобов'язанням. Суд при розгляді спору про матеріальну відповідальність працівника може врахувати ступінь його вини, конкретні обставини і його матеріальне становище і зменшити розмір шкоди, що підлягає відшкодуванню, але тільки якщо збиток не завдано корисливим злочином (наприклад, розкраданням). Суд має право затвердити мирову угоду про зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню. p align="justify"> Припинення трудових відносин після заподіяння шкоди не тягне за собою звільнення сторони трудового договору від матеріальної відповідальності за трудовим правом.
Колективна повна матеріальна відповідальність грунтуються на письмовому договорі про це роботодавця з усіма членами даного колективу (бригади).
Члени бригади, які уклали договір про повну матеріальну відповідальність, мають певні додаткові права - право відводу члена бригади, в тому числі бригадира, право дати або не дати згоду при прийомі нових членів у бригаду. Все це вказується в договорі на основі типового договору. p align="justify"> Суми збурень бригадою шкоди розподіляються між її членами в пайовому порядку залежно від їх відпрацьованого часу (якщо, наприклад, член бригади в цей час був хворий або у відпустці), від ступеня вини кожного пропорційно їх тарифними ставками .
Роботодавець зобов'язаний встановити причину збитку і його розмір, а з заподіювача шкоди зажадати письмове пояснення.
Для звільнення від матеріальної відповідальності за договором працівник повинен довести відсутність своєї провини. Те ж відноситься і до члена бригади при бригадній матеріальної відповідальності. При добровільному відшкодування збитків ступінь вини кожного члена бригади визначається за згодою між усіма членами колективу і роботодавцем, а при стягненні судом збитку цю ступінь вини кожного визначає суд. p align="justify"> Розмір відшкодовується збитку, заподіяного з вини декількох працівників, визначається для кожного з урахуванням ступеня вини, виду і межі матеріальної відповідальності.
4. Порядок відшкодування збитку
Порядо...
