і з урахуванням дотримання прав та інтересів обох сторін. p align="justify"> Трудове законодавство допускає відшкодування збитку працівником за згодою сторін трудового договору виробляти в розстрочку, для чого працівник повинен подати роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. Якщо працівник звільняється і відмовляється відшкодувати добровільно непогашену частину збитку, то стягнути її роботодавець має право лише в судовому порядку. p align="justify"> Незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю, шкода має бути відшкодована.
Порядок визначення середньомісячного заробітку працівника міститься в статті 139 Трудового Кодексу РФ, а також у Положенні про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати (затверджено постановою Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 р. № 213.
Розрахунок середньомісячного заробітку необхідно здійснювати виходячи з розрахункового періоду в 12 календарних місяців, що передують місяцю, на який припадає день виявлення шкоди, якщо інше особливо не визначено колективним договором, У разі, коли колективним договором з урахуванням положень статті 139 ТК РФ (така норма не повинна погіршувати становище працівників) визначено інший розрахунковий період для випадків обчислення середнього заробітку, відмінних від розрахунку заробітку за відпустку і компенсації за відпустку, розрахунок середньомісячного заробітку для визначення порядку стягнення шкоди слід здійснювати виходячи з даного розрахункового періоду.
Для розрахунку середньомісячного заробітку враховуються всі передбачені системою оплати праці види виплат, застосовувані у відповідній організації, незалежно від джерел цих виплат.
Що стосується відшкодування збитку при колективній (бригадній) відповідальності, то утримання виробляються також, як і у випадку покладання відповідальності на одного працівника. При цьому до матеріальної відповідальності за розпорядженням роботодавця працівник може бути притягнутий в тому випадку, якщо збиток, що доводиться на його частку, як члена бригади, не перевищує його середньомісячного заробітку. p align="justify"> У всіх інших випадках відшкодування збитку провадиться на підставі рішення суду.
Висновок
Інтереси роботодавця і найманого ним працівника не завжди збігаються, тому можливо зіткнення цих інтересів на будь-якій стадії існування трудових відносин. Це, у свою чергу, призводить до виникнення конфліктів. br/>
Список використаної літератури
1. Трудовий кодекс Російської Федерації зі змінами на 3 грудня. 2012
. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації/Отв.ред д.ю.н, Ю.П. Орловський - М.: Юр.фі...
