нших країнах. Більше того, Мітчел зазначав, що система регулювання трудових відносин в доіндустріальної Англії містила елементи примирення та арбітражу. Він також описував відмінності цих методів у Європі та Північній Америці, а також перші спроби прийняти такі заходи в Австралії (наприклад, законопроект, винесений на обговорення в Південній Австралії в Чарльзом Кемероном Кінгстоном (Bill for an Act to encourage the formation of Industrial Unions and Associations, and to Facilitate the settlement of Industrial Disputes).
Основним змістом Kingston's Bill було:
. Встановлення постійних державних органів з врегулювання спорів. p align="justify">. Існування примусу на обох етапах спору процесу врегулювання (тобто, передача спору до суду і виконання судового рішення). p align="justify">. Облік і регулювання профспілками для цілей здійснення та дотримання норм арбітражного процесу. p align="justify">. Скасування чи обмеження страйків та інших протестних форм. p align="justify"> Цей законопроект (Kingston's Bill) можливе служив моделлю для законопроекту, винесеного на обговорення в Новій Зеландії Вільямом Пембером Рівзом (William Pember Reeves) в 1891 році. Подібно Kingston's Bill він не став законом, але допомагає зрозуміти шляхи розвитку системи примирення і арбітражу як основного в трудовому праві Австралії. p align="justify"> Зокрема, він передує Industrial Conciliation and Arbitration Act 1894 (NZ) - закон Нової Зеленадіі, який передбачав обов'язкове примирення та арбітраж у спорах між зареєстрованими профспілками і роботодавцями або зареєстрованими асоціаціями роботодавців. Він же міг служити основою для таких нормативно-правових документів Австралії, як Western Australian Industrial Conciliation and Arbitration Act 1900 і New South Wales Industrial Arbitration Act 1901. Зазначені джерела права вплинули і на розвиток інших галузей права і нормативно-правових актів (Arbitration Act 1904). p align="justify"> Зазначимо, що в штаті Вікторія був розвинений інший підхід. У прийнятому Factories and Shops Act 1896 регламентувалися умови праці, обмеження робочого часу жінок і дітей. Профспілки як такі не грали ніякої ролі в такій системі, хоча їх значення було очевидно на практиці. p align="justify"> В інших штатах, крім Західної Австралії, також законодавчо регулювалися деякі умови праці та оплати, хоча з часом кожен штат, зрештою, відмовився від такої моделі.
На початку ХХ століття на підставі арбітражних рішень були закріплені деякі соціальні гарантії (право на мінімальний розмір оплати праці, річний відпустку через хворобу та ін.) Поступове впровадження широкого кола норм, що гарантують соціальну захищеність працівників, було частиною процесу модернізації Австралії, яку на початку ХХ століття називали В«рай для працівникаВ» за високого рівня виробництва і високої заробітної плати порівняно з іншими країнами. p align="justify"> Велике значення в даному...
