процесі мали рішення Арбітражного суду, який з'явився на підставі Commonwealth Conciliation and Arbitration Act 1904.
Протягом ХХ століття австралійське трудове право удосконалювалося в зазначеному аспекті надання соціальних гарантій незахищеним верствам населення.
Так, на початку ХХ століття з'явилися норми, що забезпечують додаткові права бути відсутніми на работе: 1) оплачувана відпустка через хворобу або травми (лікарняний), 2) оплачувану щорічну відпустку, 3) декретну відпустку. Останній був поширений і на чоловіків (відпустка по батьківства), а також для тих, хто всиновлював діти (відпустка усиновителя). Три зазначених форми (відпустка по материнству, батьківства і усиновителя) стали відомі як батьківський відпустку (parental leave). p align="justify"> Перші норми про оплачувану право на відпустку по хворобі були введені в Engineers Award в 1922 році. Відпустка по хвороби був одним з ряду варіантів компенсації працівникові. І хоча ніяких уточнень у тексті не було, дана норма, що надавала 6-денну відпустку по хворобі вже являла собою значний крок у розвитку соціальних трудових пільг.
В цілому, розвиток даних норм відрізнялося в різних сферах економіки. Так, у кондитерській промисловості хворим в 1931 році виплачувалася допомога лише за 2 дні хвороби, в 1941 році це було вже 4 дні на рік, в 1947 р. - 44 години, в 1948 р. - не більше одного тижня, в 1974 р. - 40 годин для першого року роботи, 48 годин для другого року роботи, 56 годин для третього року роботи, 64 години для четвертого і більше року роботи.
На початку ХХI століття реформування трудового права Австралії продовжилося.
Так, згідно Д.В. Черняєвій, реформи трудового права на зламі 2005 - 2006 рр.. (Work Choices) стали результатом В«приходу до влади ліберально-національної коаліції, протягом ряду років розробляла основні елементи реформування законодавства про працю в напрямку розширення повноважень роботодавця і збільшення гнучкості договірного регулювання трудових відносинВ». p align="justify"> Д.В. Черняєва справедливо виділяє наступні засоби даної реформи:
) істотне розширення суб'єктної сфери дії федерального законодавства про труде. Раніше, як зазначає автор, федеральне трудове законодавство поширювалося переважно на працівників державного сектора економіки, а праця працівників інших галузей регулювався переважно на рівні провінцій. Реформи розширила федеральне регулювання, залишивши поза своєї компетенції лише окремі категорії роботодавців (органи регіональної влади, об'єднання, що мають статус юридичної особи, індивідуальні підприємці й товариства). Повна централізація правового регулювання праці була обмежена лише регулятивними повноваженнями регіонів у сфері охорони праці та професійної підготовки. p align="justify">) відхід від австралійської системи примусового арбіт...
