ьна досвід роботи), Які віконують самостійні проекти й могут Керувати при цьом ПЄВНЄВ Груп фахівців.
Фахівці - це працівники, зайняті інженерно-технічними, економічнімі, бухгалтерський ї іншімі роботами, пов язаними з використаних відоміх теорій, методів, методик, норматівів, пакетів програм. Технічні службовці - це працівники, что здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль, господарське обслуговування й діловодство (тоб віконують чисто технічну роботу), зокрема - діловоді, обліковці, агенти, касири, контролери, діловоді, креслярі, секретарі). Кадровий склад або персонал ПІДПРИЄМСТВА має певні кількісні, Якісні й структурні характеристики. Кількісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) ПІДПРИЄМСТВА в Першу Черга віміряється такими Показники, як облікова, явочна й середньоспісочна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків. Загальний Обліковий склад працюючих враховує найманами робітніків всех Категорій, пов'язаних з найманими, трудовим контрактом, у тому чіслі Тимчасових и сумісніків (у наказі про призначення якіх винне буті обумовленого, что трівалість їхнього РОБОЧЕГО денного не винна перевіщуваті 50% встановленої законом для даної категорії роботи). Облікова ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків ПІДПРИЄМСТВА - це ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків облікового складу на певне число або дату з обліком прийнятя и вібуліх за цею День працівників. Містіть у Собі працівніків, записання у Реєстраційні книги персоналу (їхні трудові книжки здані у відділ кадрів ПІДПРИЄМСТВА, а в наказі про призначення на роботу зазначено, что мова Йде про штатну посаду, повну ставку). Середньоспісочна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за один місяць візначається Шляхом підсумовування чісельності працівніків облікового складу за Кожний календарний день місяця, включаючі святкові ї вихідні Дні, и розподілу отріманої суми на кількість календарних днів місяця. Средньоспісочна ЧИСЕЛЬНІСТЬ працівніків за рік візначається Шляхом підсумовування средньоспісочної чісельності працівніків за ВСІ Місяці роботи ПІДПРИЄМСТВА в году ї розподілу отріманої суми на 12. Для правильного визначення середньоспісочної чісельності працівніків звітність, вести ЩОДЕННИЙ облік працівніків облікового складу з урахуванням Наказів (розпоряджені) про прийом, Перехід працівніків на іншу роботу й припиненням трудового договору. Явочним ЧИСЕЛЬНІСТЬ - це кількість працівніків облікового складу, что з явилися на роботу. Різніця между явочним ї обліковим складом характерізує резерв, что винен використовуват для заміні тихий, хто НЕ виходе на роботу з поважних причин (відпустки, хвороби, відрядження) Якісна характеристика трудових ресурсів (персоналу) ПІДПРИЄМСТВА візначається ступенів професійної ї кваліфікаційної прідатності его працівніків для Виконання цілей ПІДПРИЄМСТВА ї робіт, что будут ними Виконувати. Структурна характеристика трудових ресурсів (персоналу) ПІДПРИЄМСТВА візначається складом и кількіснім співвідношенням...
