тей на участь у приватизації займаних їх родиною житлових приміщень, причому у приватизації житла, де живуть діти від 14 до 18 років, здійснюється тільки з їхньої письмової згоди. Неповнолітні, які стали власниками житла в порядку його приватизації, зберігає право на одноразову безкоштовну приватизацію займаних житлових приміщень після досягнення ними повноліття (ч.2 ст. 11 Закону). Для здійснення угод з приватизованим житлом, в якому проживають неповнолітні, потрібна згода органу опіки та піклування (ст.3 Закону). Така згода потрібно і тоді, коли діти в житловому приміщенні не проживають, але зберігають право користування ним, а також якщо вони при приватизації мали рівні з власником права з користування цим житловим приміщенням. p align="justify"> Діти-сироти та діти, які залишилися без піклування батьків, після закінчення їх перебування в дитячих будинках освітніх, медичних та інших установах, а також у прийомних сім'ях у родичів при припиненні над ними опіки (піклування) забезпечуються житлом позачергово, якщо їм не може бути повернуто те житло, яке вони раніше займали.
Тепер про трудові права неповнолітніх підлітків. Статтею 173 КЗпП РФ встановлено вік, з якого допускається прийняття громадян на постійну роботу - це 15 років (до 24 листопада 1995 року - 16 років). Таке зниження віку викликане введенням в дію Закону РФ "Про освіту", який передбачає право дитини після досягнення 15 років залишити школу до отримання ним обов'язкової загальної середньої освіти і придбати трудову праводееспособность. Крім того, для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу осіб, які досягли 14 років, з числа підлітків, що навчаються в загальноосвітніх установах або установах професійної освіти (у вільний від навчання час) за наявності на те згоди їх батьків (законних представників). Такі діти тепер приймаються на роботу без згоди профспілкових органів (до 24 листопада 1995 воно було обов'язковим), але тільки на легку, не завдавати шкоди здоров'ю і не порушує процесу навчання. p align="justify"> Відповідно до статті 174 КЗпП РФ неповнолітні у трудових правах повністю прирівняні до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу та деяких інших умов праці користуються цілим рядом пільг. Для них встановлено скорочений робочий день (до 16 років - не більше 24 годин на тиждень, старше - 36 годин) без відповідного зменшення заробітної плати, знижені норми виробітку; щорічна оплачувана відпустка не менше 31 календарного дня; заборону на залучення до робіт у нічний час , до надурочних на шкідливому виробництві, а також на розірвання трудового договору без згоди інспекції з охорони праці та комісії у справах неповнолітніх, інші пільги.
Оскільки чинним законодавством забороняється прийом на роботу осіб без паспорта, Положенням про паспорт громадянина РФ (затвердженим Постановою Уряду РФ від 8 червня 1997 року № 828 (у редакції від 25 вересня 1999 года) передбачено...
