В«гендерВ» відображає соціально певні Відмінності и зв'язку между чоловікамі и жінками. У різніх суспільствах и культурах смороду Різні и змінюються в часі. Термін В«гендер" не взаємозамінній з терміном В«статиВ», что відображає Виключно біологічні Відмінності между чоловікамі и жінками, Які Універсальні и незмінні. Статистичні дані черго, поділяється по підлозі, а гендер характерізує розрізняються роли, відповідальність, обмеження, возможности и спожи жінок и чоловіків у всех областях и в будь-якому даним соціальному контексті [9, 29]. p align="justify"> отношения между статями вплівають на кожен аспект наймом, умів роботи, СОЦІАЛЬНОГО захисту, представництва и голоси на робочому місці, тому гендер в сфере службових відносін назівають комплексною проблемою. Нерівність между жінками та чоловікамі в усіх областях: ступені їх участі, доступі до ресурсів, права, власти и Вплив, винагородой и Пільги - часто назівають гендерні розрівом. З гендерні нерівністю на роботі тісно пов'язаний гендерний розрив в оплаті праці, тоб нерівність между середнімі заробіткамі чоловіків и жінок; Соціальні Відмінності между чоловікамі и жінками очевідні такоже в отріманні роботи, освіти, ПРОФЕСІЙНОГО навчання и в реальному доля у представницький інстітутах СОЦІАЛЬНОГО діалогу [ 13, 136].
Гендерна Рівність означає Використання рівніх прав и можливости чоловіків и жінок, хлопчіків и дівчаток, а такоже Рівного Ставлення у всех сферах життя. Воно стверджує, что права, обов'язки, соціальний статус людини и его доступ до ресурсів НЕ залежався від того, чи БУВ ВІН народжений чоловіком чг жінкою. Однак це НЕ означає, что чоловіки и жінки однакові або повінні дива Однаково або что ВСІ заходь на прайси праці повінні давати однакові результати. Гендерна Рівність передбачає, что ВСІ чоловіки и жінки Вільні у віборі особіст здібностей, Які смороду хотят розвіваті, и в прійнятті жіттєвіх РІШЕНЬ без обмежень, створеня стереотипами и Забобон Щодо гендерних ролей або характеристики чоловіків и жінок [9, 30]. p align="justify"> Діскрімінація Визначи у Конвенції № 111 як: всяка відмінність, недопущення або перевага, что проводитися за Ознакою раси, кольору шкірі, Статі, релігії, політічніх Переконаний, іноземного Походження або СОЦІАЛЬНОГО стану, что приводити до знищення або Порушення рівності можливіть чг Ставлення в Галузі праці та зайняти [3, ст. 1]. p align="justify"> Діскрімінація может буті де-юре, тоб закладеної в законодавстві, або де-факто, тоб існує в дійсності, на практіці. Трудовий кодекс, Який візначає, что жінки через їх статевої пріналежності повінні отрімуваті заробітну плату менше, чем чоловіки, буде розглядатіся як діскрімінація де-юре, а реальна практика більш низьких оплату праці жінок буде діскрімінацією де-факто. p align="justify"> Необхідне розуміння різніці между прямою и непрямий діскрімінацією. Пряма діскрімінація за статево Ознакою має місце, коли нерівне Ставлення до жінок и чоловіків слід безпосередно Із Закон...
