ify"> Нажаль, частіше Всього жінки зустрічають на борту колег, Яким некомфортно від перебування ОСІБ Іншої Статі на судні. Жінкам доводитися зіткатіся НЕ позбав з постійнім уважности спостереженням за їх робот, альо и незаконними різновідамі сексуального домагання та непристойні натяків. Це стосується жінок як у Флоті, так и в готельно бізнесі. p align="justify"> Здається, багатая працедавців и об'єднання НЕ турбуються про певні аспекти, что мают відношення до зайнятості и умів роботи жінок. При вівченні цього питання, можна віявіті потребу у наданні ДОПОМОГИ постраждалим Жінкам від сексуальних домагань, віділення коштів на підтрімку жіночого здоров я, в тому чіслі при вагітності.
При розгляді харчування, Щодо Отримання жінками знань, навічок в морській сфере, такоже можна наткнутися на певні складнощі. Жінки найчастіше скаржаться на ті, что їх НЕ хотят сприйматися всерйоз. Люди не могут зрозуміті, что Деяк особам слабкої Статі це звітність,. p align="justify"> Чи не зважаючі на ВСІ негаразди, за Даними статистики, кількість жінок. Бажаючих отріматі МОРСЬКИЙ професію, збільшується. Наприклад, у 2001 загальна кількість дівчат-студенток Міжнародного морського УНІВЕРСИТЕТУ збільшілася до 21% порівняно з 8% у 1995 [26]. p align="justify"> Таким чином, питання гендерної рівності в МОРСЬКИХ трудових правовідносінах Набуля особлівої актуальності в Останні десятіріччя. Зі збільшенням кількості жінок, працюючих у сфере морского судноплавства, все більш ГОСТР постає питання діскрімінації та Порушення трудових прав жінок. Всі больше жінок посідає позіції у плавскладі, Які до цього вважаєтся суто чоловічімі, спростовуючи стереотип, что жінки здатні Виконувати позбав роботу, що не пов язану з експлуатацію судна, таку як кухар, офіціант та ін ..
У умів нестачі МОРСЬКИХ кадрів в окрем странах Залучення жінок до морської праці стало харчуванням необхідності. Практика засвідчує, что жінки здатні на належноє Рівні виконувати роботу, яка до цього вважаєтся суто чоловічою. Водночас, проникнення жінок у суто чоловічий сектор праці спричинило загострення питання діскрімінації, як прямої, так и непрямої. І ЯКЩО пряма діскрімінація має чітко вираженими характер та может буті своєчасно Визначи та ліквідована, то випадка непрямої діскрімінації є набагато більш Поширення проблемою.Більше, оскількі смороду потребуються більш ретельного Виявлення та не могут буті попереджені, як у випадка прямої діскрімінації. Подолання ціх бар єрів та упереджень Ставлення з боку Консервативної спільноті моряків є пріорітетнім Завдання для Досягнення умів гендерної рівності на МОРСЬКИЙ транспорті.
Розділ 2. Гендерна Рівність та діскрімінація з точки зору міжнародного права
.1 Поняття гендерної рівності та діскрімінації
Термін ...
