их з цивільною службою. Останні є невід'ємною частиною правового статусу держслужбовця і без них неможливе ефективне і якісне здійснення ними своїх посадових обов'язків. Сучасне російське законодавство містить їх перелік у ст. 17 ФЗ № 79-ФЗ від 27.07.2004 В«Про державну цивільну службуВ». Заборони попереджають корупційні, передвиборні і інші зловживання, відносяться до превентивних регуляторам перманентного дії, набувають чинності в момент заміщення посади та припиняють діяти у момент звільнення, а деякі продовжують діяти і після нього, наприклад, обмеження свободи, передбачені ст. 29 Конституції РФ в аспекті розголошенню інформації, захищеної ФЗ РФ від 21.07.1993 № 5485-1 В«Про державну таємницюВ», розголошувати конфіденційну та службову інформацію, що стала йому відомою в процесі здійснення повноважень у державному органі влади. Згідно з п. 1 ч. 3 ст. 17 ФЗ В«Про державну цивільну службуВ», у разі заміщення посад цивільної служби, перелік яких встановлений нормативними правовими актами Російської Федерації, протягом двох років забороняється заміщати посади, а також виконувати роботу на умовах цивільно-правового договору в комерційних і некомерційних організаціях, якщо окремі функції державного управління даними організаціями входили в посадові обов'язки цивільного службовця, без згоди відповідної комісії з дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців і врегулювання конфліктів інтересів, яке дається в порядку, що встановлюється нормативними правовими актами Російської Федерації.
Дисциплінарні стягнення - ту захід впливу, яку законодавець дозволяє застосовувати роботодавцю щодо працівника за вчинення дисциплінарного проступку, тобто за невиконання або неналежне виконання цивільним службовцям з його вини покладених на нього службових обов'язків.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну (абз 4 ст. 192 ТК РФ), що говорить про те, що наведений нижче перелік є закритим. Закон передбачає такі види дисциплінарних санкцій (ст. 57 ФЗ В«Про державну цивільну службуВ», вони перераховані в порядку від самого лояльного до самого радикального:
зауваження - сама м'яка санкція з боку роботодавця, що полягає в усному осудженні працівника начальником. Найчастіше зауваження носять неформальний характер і застосовуються в поточній діяльності органу державної влади і ніяк не формалізуються в особовій справі або будь-яких спеціальних наказах.
Догану - є більш суворою мірою порівняно із зауваженням і оформляється відповідним наказом роботодавця. Підставою для догани може стати неналежне виконання покладеної на працівника обов'язки або невиконання її зовсім. При цьому зважаючи неякісної роботи, проведеної провинилися працівником, може навіть постражд...
