ати діяльність всієї команди державних службовців зайнятих яких-небудь проектом. Тому догану має ще й моральний аспект впливу на працівника. Він засуджує його несумлінне ставлення до праці, засуджує на рівні колективу, але дає шанс на виправлення. Буває двох видів: догану, сувору догану.
попередження про неповну посадову відповідність - полягає у формально вираженому роботодавцем думці про те, що працівник не відповідає належної кваліфікації, дисциплінованості і старанності займаної посади. У такому випадку, як правило, дається термін в 1 рік для виправлення, після чого керівник органу державної служби, повноважний в кадрових питаннях, вирішує подальшу долю працівника. Завдання даної санкції - надихнути працівника на розвиток власних професійних навичок через страх втратити В«кріслоВ». Тому якщо протягом року керівнику органу стане очевидно, що працівник більше не заслуговує статусу В«недостатньо відповідний займаної посадиВ», якщо він справно виконує свої обов'язки, то виникають підстави частка зняття цієї санкції.
звільнення від замещаемой посади цивільної служби - При застосуванні цього дисциплінарного стягнення цивільний службовець не звільняється із служби, а включається до кадрового резерву. Іншими словами, знаходження на цивільній службі і заміщення (будь-який) посади цивільної служби можуть і не збігатися. Інститут зупинення службового контракту (до речі, абсолютно невідомий трудовому законодавству) також передбачає звільнення від замещаемой посади без звільнення зі служби та розірвання службового контракту.
звільнення з цивільної служби - найбільш радикальне дію з боку наймача, що застосовується, коли ніякі інші заходи впливу вже не можуть в достатній мірі вплинути на працівника. Ст. 192 ТК РФ говорить про доречність звільнення працівника в тих випадках, коли працівником скоєно винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або аморальний проступок за місцем роботи у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків. ФЗ В«Про державну цивільну службуВ», хоча і посилається на В«відповідні підстави для звільненняВ», але не вказує їх. Логічно припустити, що ця норма є відсильний із застереженнями на спеціальний статус держслужбовця, субсидиарно доповнює ст. 81 ТК (Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця). Таким чином, прикладами підстав для звільнення держслужбовця може послужити:
- прогул;
поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
розголошення охороняється законом таємниці, що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;
вчинення за місцем роботи розкрадання чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою о...
