ів підприємств газової галузі. Включає в себе 23 дочірніх підприємства, серед яких науково-дослідні та інжинірингові підрозділи, заводи, спеціалізовані монтажно-налагоджувальні фірми та галузевої метрологічний центр. Володіє необхідним досвідом та сучасною інфраструктурою. p align="justify"> У відношенні персоналу суспільство висуває високі вимоги до кандидатів на заміщення вакантних посад. Основними критеріями при відборі кандидатів є професійна компетентність, ініціативність, прагнення і здатність до подальшого розвитку. Основним джерелом залучення персоналу є молоді фахівці з профільних освітніх установ. br/>
Висновок
У процесі проходження практики вивчено діяльність підприємства:
- проведено ознайомлення зі штатним розкладом, посадовими інструкціями, професійно-кваліфікаційним рівнем працівників;
- вивчені форми і системи оплати праці, порядок преміювання, що діє на підприємстві;
- вивчена організаційна структура підприємства;
- вивчені позиції компанії на ринках.
Були отримані наступні навички: планування і організація виробничого процесу, аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства, самостійна робота з установчими документами.
