8, с.137].
З метою розроблення та Впровадження у практику макроекономічного АНАЛІЗУ и прогнозування сертифіката № продуктівності праці Міністерством ЕКОНОМІКИ України от 26 грудня 2008 року N 916 розроблено та затверджено Тимчасові Методичні рекомендації розрахунку продуктівності праці в цілому в економіці та за видами Економічної ДІЯЛЬНОСТІ
Згідно даного нормативного документу Продуктивність праці візначається як узагальнюючій Показник результатівності праці, что характерізує Ефективність ее витрат у ВИРОБНИЦТВІ та сфере услуг [24].
Продуктивність праці - це Ефективність витрат конкретної праці, яка візначається кількістю ПРОДУКЦІЇ, віробленої за Одиниця РОБОЧЕГО годині, або кількістю годині, витраченного на Одиниця ПРОДУКЦІЇ. ЗРОСТАННЯ продуктівності праці означає Збільшення кількості ПРОДУКЦІЇ, віробленої в Одиниця годині, або економії РОБОЧЕГО годині, витрачених на Одиниця ПРОДУКЦІЇ [11].
У Кожній Країні існують свои методи для обчислення продуктівності праці, годиною неефектівні и НЕ відображають Дійсний стан ЕКОНОМІКИ тієї чи Іншої країни. Причиною цьом могут буті показатели тіньовіх економік в слабо розвинення странах світу, Які НЕ враховуються в розрахунках продуктівності праці.
На Продуктивність праці впліває НЕ позбав рівень технологій и розвіненість ЕКОНОМІКИ країни. Існує ряд других факторів, Які такоже у Великій мірі вплівають на Продуктивність праці, Такі як, кваліфікація персоналу, конкурентоспроможність Компанії и можлівість ее виходу на світовий ринок, масштаб бізнес-операцій, пріваблівість Компанії для інвесторів, Ефективне управління компанією и здатність до ЗРОСТАННЯ и Просування .
крім перерахованого Вище факторів, что вплівають на Продуктивність праці, Варто вказаті такоже на ті, что демографічні показатели в Країні теж особливо НЕ вплівають на фактор Продуктивність праці, и Помилка багатьох країн є надмірна увага до політики Збереження робочих місць, вместо політики ефективного Підвищення продуктівності праці.
У Доповіді Міжнародної організації праці Було сказано, что рівень зайнятості в сільськогосподарському секторі розвинення країн знізівся, однак ВІН як и раніше залішається високим, у порівнянні з іншімі країнамі. [17].
Продуктивність праці є одним Із Головня факторів Досягнення високих Показників ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА, яка істотно поклади від Трудової мотівації працівніків. У загально візначені трудову мотівацію можна сформулюваті як процес заохочення шкірного співробітніка и всех членів его колективу до актівної ДІЯЛЬНОСТІ для удовольствие своих потреб и для Досягнення цілей організації.
Одним Із Головня факторів мотівації праці працівніків є заробітна плата, яка, нажаль, в сільському господарстві є найніжчою як среди других Видів Економічної ДІЯЛЬНОСТІ, так и порівняно Із середнім Показники по Україні. У Нашій державі в основу Концепції побудова заробітної плати покладаючи теорія «мінімуму ЗАСОБІВ Існування».
ПРОТЯГ останніх десятіріч спостерігається незадовільне міжгалузеве співвідношення заробітної плати. Так, в сільському господарстві порівняно з іншімі Галузії ЕКОНОМІКИ фіксується найніжчій рівень заробітної плати, Який НЕ перевіщував 65% від СЕРЕДНЯ по економіці [12].
На сьогоднішній день низько рівень заробіт...
