ної плати та рівень життя СІЛЬСЬКОГО населення спріяють его міграції як за Межі области, так и в країни близького та далекого зарубіжжя. Відплив кваліфікованої робочої сили з села виробляти до погіршення якісної структура трудової ресурсів, відповідно до НЕ належноє Виконання селом своих функцій, таких як: виробнича, соціально-демографічна, духовно-культурна, природоохорони, рекреаційна, контрольно-Територіальна. Саме ЦІ фактори негативно позначаються на результатах господарської ДІЯЛЬНОСТІ предприятий [5, с.75].
Дослідження Шляхів Підвищення ефектівності праці слід розпочаті з АНАЛІЗУ темпів ЗРОСТАННЯ матеріальної зацікавленості працівніків (заробітної плати) та продуктівності праці. Теоретично, з точки зору політекономії, дана залежність прямо пропорційна, а тому Адміністративний апарат має усвідомлюваті, что за нормальних Економічних умів граничні Темпі ЗРОСТАННЯ реальної заробітної плати та реальних доходів НЕ повінні перевіщуваті реальні Темпі ЗРОСТАННЯ продуктівності праці як в економіці загаль, так и в ее основних Галузії. Если перевіщіті межу ефектівності, то можна спровокуваті з'явиться Обернений ЕФЕКТ [7, с.37].
ЗРОСТАННЯ продуктівності праці на будь-якому підпріємстві поклади від багатьох чінніків - як зовнішніх, так и внутрішніх. Всі Чинник Збільшення продуктівності праці можна об'єднати у Чотири основні групи:
. Техніко-технологічні Чинник візначаються рівнем розвітку ЗАСОБІВ виробництва Із Впровадження новіх технологій, використаних якісної сировина. ВАЖЛИВО Чинник є індустріалізація, яка Полягає у створенні прогресивної виробничо-технологічної бази. Це комплексний процес, в якому лежить! Застосування СУЧАСНИХ новіх виробничих технологій, упровадження новіх комп'ютерних розробок, Перехід до механізованого складання різноманітніх виробів ТОЩО.
2. Організаційні Чинник спрямовані на создания Такої організації Виробничий процес, яка ліквідує ВТРАТИ РОБОЧЕГО годині и Забезпечує оптимальні завантаження як усім членам трудового колективу, так и Основним виробничим фондам ПІДПРИЄМСТВА.
. Соціально-економічні Чинник можна умовно поділіті на фактор морального и матеріального стимулювання. До них належати ЗРОСТАННЯ заробітної плати, премії та доплати, можлівість самовіраження и творча заінтересованість, кар'єра, Підвищення кваліфікації ТОЩО.
. Природні умови та географічне размещения віділяють и аналізують передусім на підпріємствах сільськогосподарської, добувної та Деяк переробніх Галузії промісловості, а самє вплівають на вид ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА и его зв'язки з постачальником и Споживача [3, с.4].
Існуючі проблеми, Які пов'язані з продуктівністю праці нужно вірішуваті. Альо для того, щоб вірішіті ЦІ проблеми мало візначіті Продуктивність праці за формулою.
Потрібно почінаті Проводити Дослідження продуктівності праці з уровня предприятий. Тому що позбав тоді, коли ми проведемо Дослідження ПІДПРИЄМСТВА, візначімо ВСІ факторі та їх складові, Які вплівають самє на це предприятие, ми зможемо візначіті Які самє шляхи Підвищення продуктівності праці можна застосуваті до даного ПІДПРИЄМСТВА. А Вже віходячі з цього, переходіті до Дослідження продуктівності праці в Галузі и продуктівності праці на Загальнодержавне Рівні.
1.4 Показники продуктівності праці в сільському господарств...
