инение капіталів, яке вимагає наявності статуту та статутного капіталу не менш певного мінімуму, в якому учасники несуть ризик втрати в сумі своїх вкладів; єдині і єдині власники свого імуществаПроізводственний кооператівДобровольное об'єднання громадян для спільної виробничої або господарської діяльності, заснованої на їх особистій трудовій і іншій участі й об'єднанні його членами майнових пайових внесків. Законом передбачена можливість участі у його діяльності юридичних ліцУнітарное підприємство державне, муніціпальноеОрганізація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно, яке неподільне і не розподіляється за вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства. Майно знаходиться в державній або муніципальній власності і належить підприємству на праві господарського відання або оперативного управленіяНекоммерческіе організації Споживчий кооператівДобровольное об'єднання громадян і юридичних осіб з метою задоволення матеріальних та інших потреб учасників, що здійснюється шляхом об'єднання його членами майнових пайових внесків. Доходи від підприємницької діяльності розподіляються між його членаміОбщественние та релігійні організацііДобровольние об'єднання громадян на основі спільності їх інтересів для задоволення духовних або інших нематеріальних потреб. Учасниці не зберігають прав на передане ними цим організаціям імуществоФондиНе має членства некомерційна організація, заснована громадянами і (або) юридичними особами на основі добровільних майнових внесків, яка має соціальні, благодійні, культурні, освітні чи інші суспільно корисні целіУчрежденіяОрганізація, створена власником для здійснення управлінських, соціально-культурних чи інших функцій некомерційного характеру і фінансується ним повністю або частічноОб'едіненія юридичних осіб: асоціації та союзиНекоммерческіе організації, що об'єднують комерційні організації у формі асоціацій або союзів з метою координації їх підприємницької діяльності, а також представлення і захисту загальних майнових інтересів; громадські та некомерційні організації, у тому числі установи. Члени асоціації (союзу) зберігають свою самостійність і права юридичної особи
В основі організаційної культури лежать ті ідеї, погляди, основоположні цінності, які поділяються членами організації. Вони можуть бути абсолютно різними, в тому числі і в залежності від того, що лежить в основі: інтереси організації в цілому або інтереси її окремих членів. Це ядро, що визначає все інше.
організаційна культура - це «філософські та ідеологічні уявлення, цінності, переконання, вірування, очікування, аттітюди і норми, які пов'язують організацію в єдине ціле і розділяються її членами» (Занковский А.Н.).
це поняття, яке є центральним не тільки в плані роботи організації, але і в плані успіху, якого вона сподівається досягти. (Льюїс Г.).
Культура організації складається з окремих елементів. Ці елементи бувають суб'єктивними і об'єктивними, що відображають матеріальну сторону її діяльності.
До суб'єктивних елементів відносяться:
) організаційні цінності (економічні, політичні, технологічні, соціальні та інші), тобто емоційно привабливі для людей властивості тих чи інших процесів і явищ.
Існують наступні види цінностей:
цінності як суспільний ідеал (наприклад, справедливість);
...
