розкриття інформації про свою фінансову діяльність. У світлі цього різкого переходу до наступу на робочих АФТ і КПП перестали боротися один з одним і, в кінцевому рахунку, об'єдналися в 1955 р., утворивши АФТ-КПП.
У 1962 р. профспілки здобули ряд нових повноважень, коли президент Джон Ф. Кеннеді видав наказ глави виконавчої влади, що надавав працівникам федеральних органів право об'єднуватися у профспілки і укладати колективні договори (але не страйкувати). Штати прийняли у себе аналогічні законодавства, і деякі з штатів навіть дозволили працівникам своїх урядових установ проводити страйки. На федеральному рівні, рівні штату та місцевому рівні стали швидко зростати профспілки урядових службовців. У сімдесятих роках минулого століття, коли високий рівень інфляції загрожував значною ерозією заробітної плати, в багатьох штатах і великих містах поліцейські, вчителі та інші урядові службовці вдалися до страйків.
У шістдесятих і сімдесятих роках XX століття збільшилася кількість членів профспілок серед темношкірих американців, американців мексиканського походження і жінок. Профспілкові лідери допомагали цим групам населення, яких часто брали лише на найменш оплачувану роботу, отримати більш високу зарплату.
Вісімдесяті і дев'яності роки XX століття: кінець патерналізму
У сорокові, п'ятдесяті і шістдесяті роки минулого сторіччя, незважаючи на що відбувалися час від часу сутички і страйки, компанії і профспілки в основному налагодили між собою стабільні відносини.
Подібні стабільні відносини залежали від стабільної економіки, в якій трудові навички та продукти міняються лише незначно або, принаймні, досить повільно для того, щоб працівники за наймом і роботодавці могли відносно легко пристосуватися до цих змін. Однак у період шістдесятих і сімдесятих років минулого століття відносини між профспілками і вхідними в них працівниками за наймом стали досить напруженими. Почалося скорочення масштабів американського панування у світовій індустріальній економіці. Коли в Сполучені Штати масовим потоком ринули дешевші, а іноді і більш якісні, товари іноземного виробництва, американським компаніям не вдавалося швидко відреагувати на це явище підвищенням якості своїх продуктів. Побудовані зверху вниз управлінські структури компаній США не заохочували нововведень, і ці компанії іноді потрапляли в безвихідне становище, коли намагалися скоротити витрати на робочу силу шляхом підвищення ефективності або зниження заробітної плати, з тим щоб звести її до рівня зарплати, одержуваної некваліфікованими робітниками в ряді зарубіжних країн.
У деяких випадках американські компанії реагували на приплив дешевих закордонних товарів простим закриттям своїх заводів і фабрик і перенесенням виробництва за кордон. Було все легше робити це, оскільки у вісімдесятих і дев'яностих роках XX століття змінилися торговельні та податкові закони. Багато інші компанії продовжували функціонувати, але патерналістська система стала давати збої. Роботодавці відчували, що більше не в змозі брати на себе такі зобов'язання щодо своїх робітників, які діяли б протягом усього їхнього трудового життя. Переслідуючи мету підвищення гнучкості і скорочення витрат, підприємці все більше застосовували працю тимчасових робочих або робочих, зайнятих неповний робочий день. У 1982 р. фірми з надання тимчасової допомоги надали 417000 робочих за наймом або 0, 5 відсотка зайнятості в несільськогос...
