також відомий як Закон Вагнера) надав робочим право вступати в профспілки і укладати з підприємцями колективні договори через представників своєї профспілки. Цей закон передбачав створення Національного управління з питань трудових відносин (НУВТО), в обов'язки якого входило покарання роботодавців, які вдаються до недобросовісних методів у галузі трудових відносин, і організація виборів у тих випадках, коли працівники за наймом виявляють бажання створити той чи інший профспілка. НУВТО міг змусити підприємців заднім числом виплатити зарплату працівникам за наймом у разі їх несправедливого звільнення за участь у профспілковій діяльності.
За такої підтримки до 1940 число членів профспілок різко зросла, склавши майже 9 мільйонів. Однак розширення списків членів профспілок проходило в умовах наростаючих труднощів. У 1935 р. вісім входять до АФТ профспілок створили Комітет виробничих профспілок (КПП) з метою охоплення профспілками робітників у таких галузях масового виробництва, як автомобілебудування і сталеливарна промисловість. Прихильники згаданих восьми профспілок хотіли одночасно об'єднувати в рамках профспілок всіх робітників тієї чи іншої компанії незалежно від того, є вони кваліфікованими або некваліфікованими робітниками. Цехові профспілки, що контролювали АФТ, стали проти зусиллям, спрямованим на об'єднання в профспілках некваліфікованих робітників і робітників низької кваліфікації, воліючи, щоб робітники і раніше об'єднувалися за цеховим принципом в рамках різних галузей. Однак завдяки своїм активним діям КПП вдалося об'єднати у профспілки робітників багатьох заводів. У 1938 р. АФТ виключило зі свого складу профспілки, що утворили КПП. КПП швидко створила свою власну федерацію, використовуючи нову назву, Конгрес виробничих профспілок, який став гідним конкурентом АФТ.
Після вступу Сполучених Штатів у Другу світову війну провідні профспілкові лідери обіцяли не переривати страйками роботу оборонної промисловості країни. Крім того, уряд встановив контроль над заробітною платою, заморозивши її підвищення. Однак робітники добилися значних успіхів у поліпшенні системи додаткових виплат, особливо у сфері страхування на випадок хвороби. У цей період різко зросла кількість членів профспілок.
Коли в 1945 р. закінчилася війна, профспілки відмовилися від своєї обіцянки не проводити страйків і стали найрішучішим чином вимагати підвищення заробітної плати. У багатьох галузях промисловості почалися страйки, і в 1946 р. перерви і простої в роботі досягли найвищого рівня. Громадськість енергійно виступила проти зривів роботи і того, що багато хто вважав надмірною владою профспілок, яку вони здобули в результаті прийняття Закону Вагнера. У 1947 р. Конгрес прийняв Закон про регулювання трудових відносин, більш відомий як Закон Тафта-Хартлі, подолавши вето, накладене на нього президентом Гарі Труменом. Цей закон наказував норми поведінки профспілкам і працівникам за наймом. Він заборонив «закриті підприємства», тобто підприємства, що приймають на роботу тільки членів профспілки; закон, про який йде мова, дав підприємцям дозвіл на стягування штрафів з профспілок з метою покриття збитків, завданих під час проведення страйків; крім того, він вимагав від профспілок, щоб вони, перш ніж почати страйк, дотримувалися 60-денний термін, що дозволяє їм «охолонути», і вводив інші особливі правила щодо страйків, що ставлять під загрозу добробут і безпеку країни. Закон Тафта-Хартлі також вимагав від профспілок ...
