Положення про кадрову службу розробляється відповідно до" Типового положення про кадрову службу органів віконавчої власти, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановив Кабінету Міністрів України от 02.08.96 р. № 912 и затверджується керівніком ПІДПРИЄМСТВА. Положення винне передбачаті різною мірою деталізацію нормативного акта Незалежності від уровня органу управління.
Чи правильна організація кадрового діловодства має вірішальне значення при дотріманні констітуційніх прав громадян на працю і соціальне забезпечення. Кадрове діловодство є однією з основних частин СПЕЦІАЛЬНОГО діловодства. Займаєтесь кадровим діловодство за правилами та принципами, встановленного для загально діловодства, згідно з Вимогами Єдиної ДЕРЖАВНОЇ системи діловодства.
Спеціалісти кадрових служб організацій, підпріємств та установ мают Керувати у своїй ДІЯЛЬНОСТІ законодавчо актами та нормативно-методичними документами, Які стосують кадрового діловодства.
Провідне місце в Системі законодавства України посідає Конституція України, норми Якої мают найвищу Юридичним силу. У конституції України виклади й основні констітуційні принципи трудового права.
Іншим за юридичною значімістю Джерелом трудового права є закони, до якіх відносіться Кодекс законів про працю, та Інші закони, Які такоже містять норми трудового права.
До других АКТІВ трудового законодавства відносяться:
закони, Які регулюють трудові відношення, Наприклад, Закон України" Про статус та соціальний захист громадян, Які постраждала внаслідок ЧОРНОБИЛЬСЬКОЇ КАТАСТРОФИ Н, Закон України" Про оплату праці, Закон України" Про відпустки, Закон України" Про охорону праці, Закон України" Про порядок Вирішення трудових суперечок (конфліктів), Закон України" Про зайнятість населення;
другу групу джерел у сфере трудового права складають ПІДЗАКОННІ АКТИ. Серед них слід Перш за все відмітіті укази та Розпорядження Президента України, Наприклад, Указ Президента України" Про організаційні заходь з Посилення СОЦІАЛЬНОГО захисту малозабезпеченності громадян, Указ Президента України" Про концепцію Реформування оплати праці в Україні. Сюди ж входять Нормативні постанови и Розпорядження Кабінету Міністрів України, Наприклад," Про погодження Положення про Державний департамент Нагляду за додержанням законодавства про працю;
третю підгрупу складають ПІДЗАКОННІ АКТИ Міністерства праці й соціальної політики України, Які видають накази, інструкції, Наприклад, наказ" Про погодження порядку Надання матеріальної допомога У Период професійної підготовкі, перепідготовки та Підвищення кваліфікації безробітного;
четверту підгрупу складають Нормативні акти міністерств та відомств. ЦІ органі державного управління могут створюваті акти, Які містять норми трудового права у випадка та межах, передбачення законами України, указами Президента України та постановами Кабінету Міністрів України.
В умів переходу до рінкової ЕКОНОМІКИ зростає роль локальних нормативних АКТІВ про працю. Локальні Нормативні акти розробляються власником або уповноваженим ним органом за участю віборного профспілкового органу та пріймаються загально Зборів (конференцією) даного ПІДПРИЄМСТВА, організації. До локальних джерел можна Віднести: Колективні догоди, правила внутрішнього трудового розпорядку, по...
