их коефіцієнтів
Метод різниць - застосовується коли треба визначати вплив на показник 2-х факторів, один з яких кількісний, а другий - якісний.
В В В В
Для визначення зміни показника за рахунок кількісного фактора береться зміна кількісного фактора і множиться на планове значення якісного фактора.
В В
Зміна показника складається з зміни показника за рахунок динаміки кількісного фактора і якісного.
В В
Метод підстановки - використовується якщо треба визначити вплив на показник 2-х або більше факторів.
Підстановка - визначення показника, коли аналізований фактор змінюється (береться у фактичному значенні), а інші підставляються без зміни. При цьому існує послідовність: першими вимірюються кількісні фактори, другими структурні та третіми якісні.
В В
Зміна показника за рахунок аналізованого чинника - це різниця підстановки попереднього значення показника.
В В В В В В В В
Метод відносних чисел - планові та фактичні значення висловлюють відносними числами, тобто беруть відношення фактичного значення до плановому.
В В В В
Соціально-трудові відносини (СТО)
1. Суб'єкти СТО
2. Предмет СТО
3. Типи СТО
СТО - відносини, що виникають між людьми і групами людей в процесі трудової діяльності.
Суб'єкти СТО
- наймані працівники - людина або фізична особа, яка наймається для виконання будь-якої роботи
- роботодавець - особа або орган підприємства, який наймає працівників від імені власника
- держава - суб'єкт, який виступає в якості посередника і арбітра при трудових спорах, що виникають в результаті СТО.
Наймані працівники для захисту своїх економічних інтересів можуть об'єднуватися у профспілки.
В В В В В
Г
br/>
Предмети СТО мають 3 етапи:
1) професійна підготовка
2) трудова діяльність
3) пенсійне забезпечення
Типи СТО характеризують правові та етичні форми взаємин:
1) Патерналізм - Відносини зі значною часткою регламентації відносин з боку держави або керівництва підприємства
2) Партнерство - створюються регламентуючі документи або закони, при яких наймані працівники, роботодавці і держава виступають партнерами у рішенні економічних і соціальних завдань на підприємстві і в суспільстві.
3) Конкуренція - між працівниками або колективами працівників. p> 4) Солідарність - передбачає загальну відповідальність, взаємодопомога, засновану на спільності інтересів різних груп.
5) субсидіальності - висока особиста відповідальність людини за свої дії при вирішенні соціально-трудових проблем.
6) Дискримінація - відносини, в яких присутні обмеження прав, свавілля, порушення принципів рівності при здійсненні СТО.
7) Конфлікт - вираз найвищого ступеня протиріч при соціально-трудових відносинах.
Ефективність регулювання СТО державою, профспілками, роботодавцями полягає в тому, щоб були дотримані інтереси всіх 3-х сторін.
