ників вироблення продукції або робітник не може впливати на обсяг продукції, що випускається (Конвеєрне виробництво, роботи з обслуговування об'єктів). br/>В В В В
Це проста система погодинної оплати праці без преміювання
Почасово-преміальна система - коли до тарифної заробітної плати додаються премії, встановлені у% або в абсолютному значенні.
В В
Почасово-преміальна з виконанням нормованих завдань (НЕ стимулює виконання обсягів робіт) - при цій системі враховується виконання заданого обсягу робіт або нормачасов, за що встановлюється додаткова доплата.
Відрядна форма оплати праці та її системи.
Відрядна форма використовується, якщо існує зв'язок між кількістю випущеної продукції (робіт) і кваліфікацією і інтенсивністю праці працівників, якщо робітник безпосередньо впливає на кількість робіт. Це коли виробляється, конкретну кількість продукції і якщо можливо нормування і облік виробітку працівника.
Проста відрядна форма -
В
- розцінка за одиницю продукції
-кількість продукції
В
- ставка тарифна
- норма часу
- норма виробітку
Ці формули показують зв'язок між розцінкою і тарифною ставкою.
Відрядно-преміальна система - коли крім тарифної заробітної плати передбачені премії за будь-які кількісні та якісні показники роботи.
В В
Відрядно-прогресивна система - якщо доплата в межах норми вироблення проводиться за відрядними розцінками, а понад норми за підвищеними. Використовується тільки тоді, коли необхідно прискорення виконання робіт. br/>В В
- виконання норми виробітку в%
-% бази для нарахування прогресивної оплати
- коефіцієнт збільшення відрядної розцінки.
Акордна система - якщо встановлюється сумарна вартість робіт заздалегідь і не залежить від терміну виконання (як правило використовується в будівництві або при виконанні окремих видів робіт).
Аналіз ефективності використання праці або аналіз трудових показників
Підвищення продуктивності праці складається з ряду завдань:
1) Аналіз і вдосконалення рівня організацію праці.
2) Аналіз і вдосконалення стану нормування праці.
3) Аналіз і вдосконалення продуктивності праці.
4) Аналіз і вдосконалення ефективності використання персоналу
5) Аналіз і вдосконалення ефективності використання коштів, спрямованих на споживання.
Вирішення цих завдань становить аналіз праці і його вдосконалення.
Залежно від об'єкта застосування використовують такі прийоми дослідження:
1) Порівняння - Зіставлення поточного значення показника з базовим. p> В якості базового можуть бути або планові, або попередні, або нормативні та інші.
2) Угруповання - Розчленовування об'єктів та угруповання їх за певними ознаками. p> 3) Елімінування - Встановлення впливу окремих факторів на загальний показник і його зміна. p> 4) Базисний і ланцюгової методи обробки динамічних рядів.
При базисному методі коефіцієнт зміни показника ряду визначають за відношенню до базового значення.
При ланцюговому зміну показників визначають як відношення кожного показника до попереднього.
5) Деталізація - Розкладання загальних показників на приватні, розрізняються за часом, місцем їх формування і виконавцям.
6) Зведення - Узагальнення різних показників для оцінки будь-якого процесу в цілому. p> 7) Експертна оцінка - висновок фахівців з якого-небудь процесу або об'єкта.
Аналіз трудових показників має такі види:
1) За періодичності
- щоденні
- місячний
- квартальний
- річний
2) За повноті охоплення об'єктів
- повний
- локальний
- тематичний
3) За методам вивчення об'єктів
- комплексний
- суцільний
- вибірковий
4) За характером вивчення
- поточний
- оперативний
- систематичний
- разовий
Проведення або виконання аналізу складається зі стандартних етапів:
1) підготовчий - Розробка документів, необхідних для аналізу, підготовка персоналу
2) збір інформації
3) обробка інформації
4) узагальнення резервів
5) розробка висновків і припущень
Аналіз продуктивності праці.
Мета: виявлення резервів підвищення продуктивність праці.
Для аналізу використовують способи рівняння :
1) абсолютне вимір
2) відносні p> 3) при порівнянні за кілька місяців або рік використовують індикатор зростання продуктивності праці
(помісячно)
(річний)
4) середні темпи зростання продуктивності
В
Методи елімінування:
- різниць
- підстановки
- відносних чисел
- структурн...
