23. Наумова Н. Ф. Соціологічні та психологічні аспекти цілеспрямованої поведінки. М., 1988. p> 24. Нюттен Ж. Мотивація// Експериментальна психологія. Вип. 5. М., 1975. p> 25. Прокоф'єв А.В. Про можливість реабілітації ідеї колективної відповідальності/А.В.Прокофьев// Питання філософії. - 2004. - № 7.С. 73-85
26. Рубінштейн С. Л. Проблеми загальної психології. -М.: Педагогіка, 1976. - 414
27. Розанова В.А. Психологія управління. Навчальний посібник, Бізнес-школа "Інтел-Синтез", 1999 -352 с. p> 28. Теплов Б.М. Психологія індивідуальних відмінностей. М., 1961. p> 29. Тихомиров О.К. Поняття та принципи загальної психології. М., 1992. p> 30. Традиції і перспективи діяльнісного підходу в психології. Школа А.Н.Леонтьева. М., 1999. p> 31. Хекхаузен Х. Мотивація і діяльність. 2, перераб. вид. СПб, 2003. p> 32. Хьелл Л., Зіглер Д. Теорії особистості. СПб, 1999. p> 33. Шадріков В.Д. Діяльність та здібності. М., 1994. p> 34. Експериментальна психологія. Под.ред. П. Фресса і Ж.Пиаже. Вип. 4. М., 1968. p> Додаток
Таблиця 1
Розподіл типів ПОО в загальній вибірці працівників
Процентне
розподілення у вибірці (%)
Типи ставлення
формальний-
ве
Виконай-
нізації
сознател-
ве
редукує-
ванне
21,7
29,2
29,0
20,1
З таблиці видно, що чотири виділені типу професійно відповідального ставлення в загальній вибірці розподілені практично рівномірно. Тим не менш, дещо більшою представленістю (у сумі 58,2%) мають третій і другий типи ПОО, відмічені узгодженістю компонентів відносини на високому та середньому рівнях їх вираженості. Відповідно, меншу поширеність мають перший, характеризується низьким рівнем вираженості компонентів ПОО, а також четвертий типи ПОО: їх сукупна частка у вибірці становить 41,8% (21,7% і 20,1%, відповідно). p> Надалі були виявлені індивідуально-психологічні особливості представників зазначених типів ПОО (табл. 2).
Таблиця 2
Індивідуально-психологічні особливості навчаються
Тип
ПОО
Середні значення за показниками
індивідуально-психологічних особливостей
Нейротизм
Екстра-
версія
Відкрито-
сть досвіду
Друже-любіе
Сумлінність
ПОО 1
31,90 *
41,32
37,29
42,84
42,86 *
ПОО 2
24,75
42,65 *
35,68 *
44,19 *
44,47
ПОО 3
22,08 *
38,41 *
39,82 *
42,91
46,93 *
ПОО 4
32,98
39,48
38,43
39,17 *
42,92
Примітка: * - значущі відмінності в середніх значеннях (р <0,05).
За результатами однофакторного дисперсійного аналізу і оцінки значущості відмінностей (за Т-критерієм Стьюдента) встановлено, що працівники, які характеризуються В«ВиконавськоюВ» і В«свідомимВ» типами відповідального ставлення, відрізняються більш високою сумлінністю, емоційною стійкістю, у поєднанні з зниженими екстраверсією і дружелюбністю. Працівники з В«формальнимВ» та В«ЗредукованимВ» типами відносини, навпаки, мають підвищену товариськістю, також у них відзначені ознаки зниження емоційної стійкості і менші сумлінність і дисциплінованість.
