ле ж кожному було б приємно за свої заслуги в організації бачити своє фото на дошці пошани, наприклад.
2. Аналіз мотивації праці в організації ТОВ «Дружба»
.1 Загальна характеристика підприємства
ТОВ «Дружба» г.Кімри, вул. Кірова, д, 14А зареєстровано постановою голови адміністрації Кимрського район 27.03.2001г. за реєстраційним номером 255, внесено запис до Єдиного державного реєстру 10.12.2002г. за основним державним реєстраційним номером / ОГРЕН / 102690161015 Кимрського міжрайонної інспекцією № 4 МНС РФ по Тверській області.
Основна сфера діяльності - електромонтажні роботи на об'єктах житла та соцкультпобуту в м. Кимри і в Тверській області. ТОВ «Дружба»- Найбільша електромонтажна організація, яка успішно працює тривалий час. Володіючи висококваліфікованими кадрами робітників та інженерно-технічних працівників, озброєний самими прогресивними і високопродуктивними технологіями, колектив ТОВ виконує в короткі терміни і з високою якістю практично всі види електромонтажних та пусконалагоджувальних робіт:
- це будівництво повітряних і кабельних ліній електропередачі та трансформаторних підстанцій напругою до 110кв;
- це монтаж електроосвітлення в житлових будинках, школах, дитсадках, лікарнях та інших цивільних спорудах;
це пусконалагоджувальні випробування, введення установок в експлуатацію та сервісне обслуговування.
Маючи у своєму складі цех з виробництва електрообладнання та з виробництва світлотехнічної апаратури. Товариство здійснює виготовлення і поставку ввідно-розподільних пристроїв, ящиків і шаф управління, щитків освітлення, світильників, електроустановочних виробів, а також металеві опори для різних видів повітряних ліній напругою до 110кв.
Керівництво діяльністю ТОВ «Дружба» здійснює генеральний директор.
В управлінні щорічно впроваджується не менше 10 раціоналізаторських пропозицій з економічним ефектом понад 500 тисяч рублів, рентабельність становить 8-10%.
ТОВ «Дружба» має кадрову службу. Кадрова політика заснована на високому професіоналізмі працівників, почутті їх корпоративної відповідальності, активної життєвої позиції і спрямована на здійснення цілей і завдань, що стоять перед суспільством [7, с.8].
Розглядаючи трудовий колектив організації можна виділити групи працівників, які утворюють структуру трудових ресурсів. По-іншому її називають соціальною структурою. Вона може бути статистичної та аналітичної.
Статистична структура трудових ресурсів відображає його розподіл і рух у розрізі категорій і груп посад. Наприклад, можна виділити персонал основних видів діяльності (особи, які працюють в основних і допоміжних, науково-дослідних і дослідно-конструкторських підрозділах, апараті управління, зайняті створенням продукції, послуг або здійснюють обслуговування цих процесів), і не основних видів діяльності (працівники ремонтного, житлово-комунального господарства, підрозділи соціальної сфери). Всі вони в своїх підрозділах займають посади керівників, фахівців, інженерно-технічних працівників, службовців, робітників.
Аналітична структура визначається на основі спеціальних досліджень і розрахунків і підрозділяється на загальну і...
