приватну. Відносно загальної структури персонал розглядається за такими ознаками, як стаж роботи, освіта, професія; приватна ж структура відображає співвідношення окремих категорій працівників; наприклад, «зайняті найпростішим працею за допомогою найпростіших пристосувань і без них», «виконують роботу вручну, не при машинах», «виконують ручну роботу з обслуговування машин і механізмів» і так далі [30, с.26].
У складі кадрів організації виділяється група промислово-виробничого персоналу і група працівників, зайнятих в організаціях непромислового характеру.
Весь промислово-виробничий персонал (ППП) за характером виконуваних функцій підрозділяється на наступні категорії: робітники, інженерно-технічні працівники (ІТП), службовці, молодший обслуговуючий персонал (МОП), учні, пожежна та сторожова охорона .
До категорії робочих відносяться основні виробничі робітники (електрики, монтажники, пресувальники, наладчики, заміряють), безпосередньо беруть участь у технологічному процесі переробки предметів праці в готові вироби; допоміжні робітники - це ремонтні робітники, транспортні робітники і т.д.; робітники, зайняті підготовкою допоміжних матеріалів для основного виробництва та інші. Ця категорія даної організації становить близько 80%.
Категорія ІТП - особи, що здійснюють технічне, виробниче та економічне керівництво виробничо-господарською діяльністю (технолог, начальник зміни, майстер і т. д.).
До категорії службовців належать особи, що займають облікові, канцелярські, деякі адміністративно-господарські посади (економіст, бухгалтер, секретар-друкарка і т. д.).
Непромисловий персонал - працівники, які обслуговують житлові будинки, амбулаторії, дитячі садки, клуби, підсобні господарства, що належать промисловим підприємствам. Їх функції не відносяться до промислової діяльності.
Робочі залежно від участі в тому чи іншому виробничому процесі, виду та складності виконуваних робіт поділяються за професіями, спеціальностям і рівню кваліфікації.
Початкова підготовка проводиться в ПТУ і технічних ліцеях. Тривалість навчання 2-3 роки. Середня професійна підготовка орієнтована на навчання фахівців середньої кваліфікації (електриків, монтажників, зварювальників та ін.) Тривалість навчання від 2 до 5 років залежно від базової загальної освіти. Готують фахівців у технікумах, училищах, коледжах, інститутах.
В організації відбувається регулярне підвищення кваліфікації, проводяться різні курси. У 5 років один раз проводяться атестація всіх фахівців і працівників.
.2 Аналіз матеріального стимулювання
Основний акцент у системі стимулювання персоналу зроблений на матеріальні методи стимулювання. Організація веде політику гарантування стабільності системи оплати праці: забезпечує гарантований законом мінімальний розмір оплати праці.
Заробітна плата виплачується у строки: після 15 числа кожного місяця.
Посадові оклади керівникам, інженерно-технічним працівникам, фахівцям і службовцям встановлюються генеральним директором організації відповідно до посади і кваліфікацією працівника.
При оплаті праці робітників діють: відрядно-преміальна і почасово-преміальна системи оплати пр...
