justify"> Найбільш тісно з проблемою психологічних основ здійснення співробітниками злочинів пов'язане поняття професійна деформація. На наш погляд поняття професійна деформація ширше, ніж поняття формування злочинної поведінки. І навіть не тільки тому, що деформація особистості притаманна представникам будь-якої професії, а й у зв'язку з тим, що навіть форм її прояву набагато більше, ніж вчинення конкретного злочину. Проте найнебезпечнішою з форм деформації особистості є вчинення злочину.
Основні причини професійної деформації, на думку Тарасова, яка є психологічною основою вчинення злочинів, ділять на дві групи: об'єктивні і суб'єктивні детермінанти. Серед об'єктивних внутрішніх причин професійної деформації, а отже, і вчинення злочинів зазначеними співробітниками можна відзначити наступні:
. Специфічність професійної діяльності, постійні фізичні і психічні перевантаження, перевтома, негативні наслідків конфліктних і екстремальних ситуацій, що таять небезпеку для життя і здоров'я, дефіцит відпущеного часу.
. Негативне і розтліває вплив злочинця на співробітників.
. Недоліки в організації та управлінні діяльністю (недосконалість звітності, слабка взаємодія служб, «процентоманію»).
. Негативний вплив товаришів по роботі допускають зловживання владними повноваженнями, формалізм і байдужість до людей, халатно ставлення до службових обов'язків.
. Відсутність систематичного і дієвого контролю з боку керівництва і безпосереднього начальника за діяльністю співробітників.
До найбільш значущих суб'єктивних причин відносять:
. Низький службово-професійний рівень і небажання удосконалювати професійні якості;
. Розгубленість, психологічна непідготовленість до роботи, відсутність навичок і умінь контролювати свою поведінку, бажання будь-яким способом зняти психологічне навантаження (розхлябаність, зловживання спиртними напоями);
. Несприятливий морально-психологічний клімат у колективі, відсутність єдності інтересів особистості і всього колективу;
. Недостатня розвиненість морально-ділових і вольових якостей;
. Невміння відокремлювати інтереси справи від інтересів кар'єри, схильність до корпоративності, групівщина, а часом і позиція власної винятковості;
. Невміння раціонально організовувати робочий час, а також знімати фізичні і психологічні стреси, відволікатися від негативних емоцій у позаслужбових відносинах і в родині.
Наступна група причин психологічного характеру об'єднує в собі детермінанти, пов'язані з характеристиками середовища, в якій здійснює свою професійну діяльність зазначена категорія осіб. Вчинення злочинів (а також інших порушень законності) не є винятковим результатом правового нігілізму, особистісних та професійних деформацій.
Характеристики мікросередовища співробітника багато в чому визначаються характером контингенту, з яким доводиться щодня спілкуватися. Екстремальність умов зазвичай складається з комплексу факторів. Найбільш типовими з них є: дефіцит часу, складність оперативної обстановки, невизначеність і непередбачуваність подій, високий ступінь відповідальності, дезорганізація соціальної сфери, відсутність повноцінного відпочинку...
