, в ряді випадків недостатність професійного досвіду або слабка натренованість, ненадійність технічних засобів захисту, часті ненормовані добові чергувань, надзвичайність обставин, пов'язаних із загрозою для життя, неможливість виконання регламентованої діяльності тощо
В цілому численні негативні фактори за своїми якісними особливостям, тривалості і інтенсивності утворюють безперервний континуум, де на одному полюсі знаходяться напружені ситуації, досить типові для професійної діяльності співробітників поліції, а на іншому - екстремальні, надзвичайні, аж до тих, які пов'язані із загрозою для життя. Постійне спілкування з соціально занедбаними особами, що мають стійкі антигромадські установки, досвід злочинної діяльності, що характеризуються низьким інтелектуальним рівнем, підвищеною агресивністю, не може не відбиватися на поведінці співробітників поліції. І сьогодні ми спостерігаємо серед них чимало невропатії і людей з дефектами психіки.
Наступна велика група чинників, що породжують злочини серед співробітників поліції, це причини організаційно-управлінського характеру. Сюди відносяться, перш за все, робота з кадрами, недоліки в системі обліку та контролю за діяльністю співробітників, прорахунки в організації управління, в характері керівництва, низький рівень інформованості співробітників і т.д. Робота з кадрами, яка виключає відбір кандидатів на службу, професійну підготовку співробітників і виховання необхідних ділових і моральних якостей, контроль за їх діяльністю, систему морального та матеріального заохочення, є одним з найважливіших факторів, що впливають на стан злочинності серед співробітників поліції.
Дослідник А.А. Варигін вважає, що на стан злочинності великий вплив мають плинність і неукомплектованість штатів кваліфікованими фахівцями.
Основним соціально-економічним чинником, що впливає на плинність кадрів в органах внутрішніх справ, є низький рівень грошового утримання співробітників, що не забезпечує їх сім'ям необхідного прожиткового мінімуму. Основними соціально-психологічними чинниками, що роблять безпосередній вплив на плинність кадрів в органах внутрішніх справ, є: стан службової дисципліни, морально-психологічний клімат у колективах, професійно-психологічна придатність і мотиваційна готовність молодих співробітників до служби в органах внутрішніх справ.
Можна припустити, що при ослабленні впливу зазначених стимулів ймовірність скоєння правопорушень співробітниками ОВС, у тому числі злочинів, збільшуватиметься.
Слід зазначити що значна кількість злочинів, скоєних співробітниками органів внутрішніх справ не знаходять свого відображення в статистиці.
Психологічні особливості конкретної особистості повинні неодмінно враховуватися при вступі на службу в правоохоронні органи. Без належного психологічного контролю в поліції, на жаль, продовжують служити люди часто агресивно налаштовані проти оточуючих, які застосовують психологічне та фізичне насильство, що використовують поліцейську форму як засіб виправдання своєї агресії.
Служба в поліції, відповідно до класифікації професій за Е.А. Климову, сполучена з підвищеною відповідальністю співробітників за свої дії. Несення служби нерідко відбувається в ситуаціях з непередбачуваним результатом, характеризується недостатньою визначеністю рольових функцій, психі...
