stify"> - 19 балів: співробітнику приємно перебувати в колі своїх колег [20].
2.3 Опитувальник привабливості праці (ПТР)
У літературі зустрічається інша назва опитувальника - Методика вивчення привабливості роботи як одного з показників соціально-психологічного клімату (СПК). Даний опитувальник допоможе дослідити діяльність з точки зору виробничих відносин і психологічного клімату. Під психологічним кліматом звичайно розуміють загальний емоційно-динамічний настрій, в якому відображаються встановилася система взаємин, панівне умонастрій, задоволеність, привабливість роботи, стабільність і зростання кадрів, єдність колективних і особистих цілей, ступінь зближення офіційних і неофіційних взаємин на принциповій і діловій основі. Опитувальник для вивчення привабливості праці складається з двох частин. У I оцінюється реально існуючі умови і обставини роботи. У II проводиться оцінка тих же, що і в першій частині, умов і обставин роботи, але з точки зору побажань (потреб, домагань) відповідає. Співвідношення цих двох оцінок і є показником суб'єктивної привабливості для людини роботи в даному колективі (незаперечною перевагою такого підходу є можливість переходу від групових оцінок до індивідуальних, що робить можливість вести цілеспрямовану індивідуально орієнтовану роботу з людьми щодо вдосконалення психологічного клімату і зниження плинності кадрів). Опитування можна проводити як груповим, так і індивідуальним способом. Бажано охопити опитуванням всіх членів колективу, але не менше 75-80%. Тільки в цьому випадку ми можемо говорити про психологічний клімат колективу, а не групи людей (малі групи оцінюються за іншими параметрами). Піддослідним лунають опитувальники (ДОДАТОК В) і відповідні листи. Обробка: отримані результати записуються до бланку відповідей (Додаток В таблиці 1,2). Для зручності обробки всі отримані бали зведені в 14 шкал і дані у відповідному аркуші построчно. Тобто, перший рядок в кожній таблиці показує потребу у творчій і цікавій роботі (питання 1, 15, 29, 43 з додатку В) і т.д. Значення рядків:
. Потреба у творчій і цікавій роботі;
2. Потреба в сприятливих умовах праці;
. Потреба в теплих і довірчих відносинах в колективі;
. Потреба у визнанні, в особистому авторитеті;
. Потреба у власному розвитку;
. Потреба в особистому матеріальному і соціальному забезпеченні;
. Потреба у принципових і вимогливих взаєминах у колективі;
. Потреба в індивідуальному розвитку всіх членів колективу;
. Потреба в активній життєвій позиції всіх членів колективу;
. Потреба у хорошій організації праці;
. Потреба у виробничих успіхах всього колективу;
. Утилітарна потреба;
. Потреба в суспільному визнанні особистого внеску і важливості роботи колективу в цілому;
. Потреба в спілкуванні як по «вертикалі», так і по «горизонталі».
Знайти середнє арифметичні значення за кожною шкалою окремо в 1 і 2 частини. Визначити ступінь суб'єктивної привабливості роботи для людини в даному колективі шляхом знаходження різниці середніх арифметичних значень шкал між 1 і 2 частинами (М...
