align="justify"> Об'єктом дослідження є жіночий колектив, що складається з 12 чоловік.
Мета діагностики - визначити соціально-психологічний клімат в колективі робочої групи. Під соціально-психологічним кліматом в даному випадку розуміється характер взаємин і взаємодій між співробітниками.
Для реалізації даної мети були відібрані такі методики:
. Вивчення психологічного клімату колективу;
2. Визначення індексу групової згуртованості Сішора;
. Опитувальник привабливості праці (ПТР).
Перша методика дозволяє визначити як співробітники оцінюють атмосферу в своєму робочому колективі в цілому; другий метод допомагає зрозуміти як себе почуває в сформованому соціально-психологічному кліматі конкретно кожен співробітник; остання ж методика дає уявлення про те, чи задоволені співробітники взагалі своєю роботою, виходячи з того, що привабливість роботи це один з показників соціально-психологічного клімату.
2.1 Методика «Вивчення психологічного клімату колективу»
Інструкція: На континуумі від психологічного клімату типу А до психологічного клімату типу В визначте ту оцінку, яка, на Вашу думку, відповідає істині. Обведіть гуртком оцінку зліва чи справа відносно нуля (ДОДАТОК А).
Оцінки:
- властивість проявляється в групі завжди;
- властивість проявляється в більшості випадків;
- властивість проявляється нерідко;
- проявляється в однаковій мірі і те, і інше властивість.
Обробка: Скласти оцінки лівої сторони в питаннях 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 - сума А; скласти оцінки правої сторони у всіх питаннях - сума В; знайти різницю С=А - В. Якщо С дорівнює нулю або має негативну величину, то маємо яскраво виражений несприятливий психологічний клімат з точки зору індивіда. З більш 25, значить психологічний клімат сприятливий. Якщо сума менше 25 - клімат хитливо сприятливий.
Среднегрупповая оцінку психологічного клімату розраховують за формулою : С =? С / N, де N число членів групи.
Далі, за формулою n (С1-) / N * 100% розрахуємо відсоток людей оцінюють клімат як несприятливий, де n (С1-) кількість людей , оцінюють клімат як несприятливий. N - кількість членів групи [7].
2.2 Методика «Визначення індексу групової згуртованості Сішора»
Групова згуртованість - надзвичайно важливий параметр, що показує ступінь інтеграції групи, її згуртування в єдине ціле, - можна визначити не тільки шляхом розрахунку відповідних соціометричних індексів. Значно простіше це зробити за допомогою методики, що складається з 5 питань з декількома варіантами відповідей на кожне. Відповіді кодуються в балах згідно з наведеними в дужках значенням (максимальна сума - 19 балів, мінімальна - 5). У ході опитування бали вказувати не потрібно (ДОДАТОК Б).
Ключ:
- 9 балів: свідчать про неприязне ставлення до колег;
- 15 балів: свідчать про те, що співробітник байдужий до колективу, в якому він працює;
