1 - М2). Тут важливе значення мають величина різниці і знак: негативні значення інтерпретуються як незадовільність тим чи іншим аспектом роботи; позитивні - як привабливість даного аспекту для людини. Обчислити інтегральний показник СПК, яким є середня арифметична шкальних середніх в колективі. Міра розсіювання шкальних середніх оцінок в індивідуальних відповідях може служити додатковим показником рівня розвитку СПК і інтерпретується як непрямий показник згуртованості єдності думок у колективі. Звичайно, наведені шкали не відображають всіх особливостей виробництва, що впливають на СПК, але можлива заміна шкал залежно від цілей дослідження. Важливо, що такий підхід дозволяє досить точно визначити, чим саме не задоволений людина, в якому напрямку треба діяти для поліпшення соціально-психологічного клімату в колективі [16].
3. Аналіз отриманих результатів
Результати дослідження за методикою «Вивчення психологічного клімату колективу» показали процентне співвідношення, щодо того, як оцінюють співробітники атмосферу в колективі, в якому вони працюють (малюнок 1).
Рисунок 1 - Результати дослідження за методикою «Вивчення психологічного клімату колективу»
Більшість співробітників (75%) оцінюють соціально-психологічний клімат у своєму трудовому колективі як сприятливий, тобто вважають, що між співробітниками переважає добра, життєрадісна атмосфера, доброзичливість у стосунках, підтримка і схвалення з боку колег. 17% співробітників вважають, що між співробітниками спокійна атмосфера, байдуже, але доброзичливе ставлення колег один до одного з рідкісними конфліктами. І лише 8% співробітників вважають, що в їхньому колективі переважає пригнічена і песимістична атмосфера, підвищена конфліктність і має місце критика з боку колег [7].
Наступним етапом нашого дослідження було проведення методики «Визначення індексу групової згуртованості Сішора», для того, щоб визначити чому співробітники вважають, що в їхньому колективі переважає та чи інша атмосфера, і порівняти як ставляться до своїх колег співробітники, які вважають, що в їхньому колективі переважає сприятливий соціально-психологічний клімат, і як ставляться до своїх колег співробітники, які вважають, що клімат несприятливий або нестійкий сприятливий (таблиця 3).
Загальний результат дослідження за даною методикою можна привести в процентному співвідношенні (малюнок 2).
Малюнок 2 - Результати дослідження за методикою «Визначення індексу групової згуртованості Сішора»
Оскільки в колективі була виявлена ??незадоволеність соціально-психологічним кліматом, ми провели кореляційний аналіз (нами використовувалася програма для роботи з електронними таблицями Microsoft Excel), в результаті якого, виявлено залежність: відносини між колегами дуже сильно впливають на соціально-психологічний клімат.
Таблиця 3 - Ставлення до своїх колег співробітників з різними поглядами на переважання соціально-психологічного клімату в їхньому колективі
Співробітники, які вважають, що в їхньому колективі переважає сприятливий соціально-психологічний кліматСотруднікі, які вважають, що клімат несприятливий або нестійко благопріятний1. Відчувають симпатію до своїх колег, відчувають себе частиною кол...
