Колективна думка і настрій та їх вплив на соціально - психологічний клімат
На соціально - психологічний клімат у трудовому колективі, безумовно, впливає колективна думка і настрій. Щоб визначити їх важливість у колективі, розглянемо ці поняття більш детально.
Колективна думка - сукупні оцінки, бажання, вимоги, в яких виражається ставлення членів колективу до певних, що зачіпають їхні інтереси і потреби питань, явищ, подій, фактів. Людина не тільки особисто переживає враження від сприйнятого події, а ділиться цим враженням з оточуючими, зіставляє свою точку зору з поглядами інших. Відбувається складний процес взаємодії і синтез індивідуальних думок, в результаті яких одні судження відсіваються, інші збагачуються, уточнюються. Так складається колективна думка, підтримуване якщо не всіма, то більшістю, при цьому впливаючи на соціально - психологічний клімат у трудовому колективі. Це єдність думок зближує людей, створює передумови для єдності їх дій і згуртування. Громадська думка колективу виникає не з приводу, а тільки по тих подій і фактів, які близько зачіпають їхні інтереси, наприклад, досягнення спільної мети. Відповідь на питання, навколо яких подій, фактів і т. д. існує загальна думка, свідчить про моральне обличчя колективу, його виховні можливості.
Колективний настрій - це спільне переживання, тривалий емоційний стан, що впливає на прояв особистості, якість загальної та індивідуальної роботи. У колективному настрої на перший план виступає загальна емоційна реакція на навколишні події. Від настрою людей залежить їх поведінку, результати діяльності та виховних впливів. Настрій однієї людини передається іншому. У свою чергу і настрій колективу здатне впливати на його членів. Настрій залежить від світогляду, характеру, темпераменту, досвіду людини, і тому в одній і тій же обстановці індивідуальні настрої можуть бути різними. Водночас спільність умов діяльності, завдань і якостей людей їх взаємини сприяють формуванню колективного настрою. Причини, що впливають на настрій трудового колективу можуть бути відносно постійними (властивості особистості, встановлений в організації порядок) і змінними (хід дій, що складаються ситуації і т. д.). На колективне настрій накладають відбиток гумор, жарти, яскраві життєві факти. При цьому на колективний настрій значно може вплинути і настрій керівника.
Традиції колективу як невід'ємна частина соціально - психологічного клімату
Організації, як і люди, живуть в атмосфері традицій, складових основу культури суспільства, народу тієї чи іншої соціальної структури. Традиції великих соціальних груп склалися давно і розвиваються природничоісторичним шляхом. Вони роблять величезний, але ненав'язливе вплив на настрій, поведінку і розвиток людини і колективу. На цьому фоні в організаціях і в інших, скільки-небудь стійких групах створюються свої власні традиційні форми життя. Як правило, ефективні організації, довго діють на ринку, мають високу культуру і міцні традиції.
Традиції - це соціально - психологічний фактор, стабілізуючий життя, діяльність, взаємини, структуру колективу. Вони утворюють шар стійких форм активності організації, характерні риси яких - саморегуляція, орієнтація на задоволення потреб співробітників, розвиток і відтворення духовних цінностей.
Традиції формуються у мі...
