ру накопичення досвіду спільного життя і уособлюють стійкість, відносну незалежність культури організації від зміни персонального складу. Зовні вони проявляються через комплекс групових і міжособистісних дій, які спрямовані на задоволення колективних та індивідуальних потреб.
Психологічна природа традицій, творцем і носієм яких є колективи, полягає в певній системі саморегуляції індивідуальної та групової поведінки в типових, які відтворювалися ситуаціях з метою задоволення колективних та індивідуальних потреб в умовах спільної діяльності. Окремо взята традиція як соціально - психологічне явище включає в свою структуру потреба колективу, громадські мотиви і стандартизовані способи її задоволення, засоби взаємовпливу, а також відповідну рольову розміщення працівників. Психологічна структура кожної традиції має відоме своєрідність.
Організація в ході свого росту і розвитку формує специфічний комплекс традицій, в числі яких історичні, ціннісні, комунікативні та діяльні та ін Традиції являють собою накопичений виробничий та соціально - психологічний досвід, все те, що було створено в організації і пройшло перевірку життям. Це живий, постійно функціонуючий банк духовних цінностей: рішень, методів, готових форм організаційної поведінки [13].
1.3 Соціально-психологічні аспекти управління трудовим колективом
Соціально - психологічні методи управління
Соціально-психологічними іменуються такі методи впливу суб'єкта управління на об'єкт управління - трудові колективи і окремих працівників, які спираються на об'єктивні закони розвитку соціології і психології, впливають з урахуванням колективної психології (настрою колективу, групових відносин, громадського думки), психологічних особливостей різних соціальних груп і окремої особистості. [4]
Соціально - психологічні методи управління спрямовані на створення в трудових колективах органів сприятливого та сталого морально - психологічного клімату, що сприяє найбільш успішному вирішенню поставлених завдань.
До соціологічних методів управління відносяться: методи управління соціально-масовими процесами; методи управління колективами, органами, групами, внутрішньогрупових явищами і процесами; методи управління індивідуально-особистісною поведінкою. Сприятливий соціально-психологічний клімат, творча активність працівників формуються в колективі за допомогою таких соціальних методів, як пропаганда і впровадження позитивного досвіду, новаторство, наставництво та ін
При проведенні соціологічних досліджень використовується певний набір технічних засобів і прийомів, форм збору та обробки соціальної інформації про той чи іншому колективі - об'єкті управління.
Такими прийомами є: інтерв'ювання, анкетування, вивчення документів (планів роботи, особистих планів співробітників, протоколи нарад і зборів, особистих справ, листів і пропозицій громадян, періодичної преси та ін), спостереження; самоспостереження, експерименти і деякі інші.
Інформація, отримана в ході соціологічного дослідження, може бути використана для виявлення ступеня впливу того чи іншого соціального фактора на діяльність колективу органу або його різних підрозділів і груп. На основі інформації можуть бути зроблені висновки і внесені пропозиції про зміну практики управ...
