Національний авіаційний университет
Інститут післядіпломного навчання
Кафедра подовженої професіональної підготовкі
Курсова робота
з В«Основ менеджменту В»на тим у
Соціально-психологічний клімат колективу (на Матеріалах Енергодарської багатопрофільної гімназії В«ГармоніяВ»)
слухач 1 курсу очно-заочної форми навчання
Спеціальності В«ЛогістикаВ»
Денисенко Веронікі Володімірівні
Науковий керівник:
кандидат Економічних наук, доцент
Іванова І.В.
Київ 2010
ЗМІСТ
ВСТУП
РОЗДІЛ 1 Поняття соціально-психологічного клімату колективу и факторі, Які его зумовлюють
1.1 Соціально-психологічний клімат и его детермінанті
1.2 Групова сумісність и спрацьованість
1.3 Згуртованість колективу
РОЗДІЛ 2 Стислий характеристика Енергодарської багатопрофільної гімназії В«ГармоніяВ»
РОЗДІЛ 3 Характеристика соціально-психологічного клімату колективу в ЕБГ В«ГармоніяВ»
РОЗДІЛ 4 Шляхи покращення соціально-психологічного клімату в ЕБГ В«ГармоніяВ»
ВИСНОВКИ
Список використаної літератури
ВСТУП
аналіз публікацій по обраній темі свідчіть про ті, что є велика кількість ДОСЛІДЖЕНЬ по псіхологічніх аспектах ДІЯЛЬНОСТІ працівніків. Проблема Розроблено, визначене коло досліджуваніх проблем, існують Сучасні методики, понятійній апарат. Є ряд ДОСЛІДЖЕНЬ по проблемі психологічного клімату. p> Однак, рівень Загальної управлінської культури такий, что поза Тільки в Деяк організаціях та підпріємствах вікорістовується настількі діючий метод Підвищення продуктівності ДІЯЛЬНОСТІ працівніків як Дослідження соціально-психологічного клімату колективу.
Отже, вінікає необхідність всебічного Вивчення такого феномену, як соціально-психологічний клімат колективу організацій - найважлівішого фактора, что впліває на Продуктивність ДІЯЛЬНОСТІ праці працівніків, вікорістовуючі Сучасні психологічні методи Дослідження ї розробки рекомендацій з йо оптімізації. На підставі віщесказаного темою курсової роботи БУВ Обраний: "Соціально-психологічний клімат колективу"
Таким чином, Актуальність даного Дослідження обумовлена ​​новімі Суспільно-економічнімі відносінамі, что склалось у всех сферах жіттєдіяльності, у т.ч. и в сфере образования; необхідністю вдосконалювання системи взаємін у трудових колективах організацій, что спріяє створеня позитивного соціально-психологічного клімату - необхідної умови Підвищення продуктівності ДІЯЛЬНОСТІ працівніків.
Об'єкт даного Дослідження : соціально-психологічний клімат колективу організації.
Предмет му Вивчення Виступає Дослідження соціально-психологічного клімату колективу як основи Підвищення продуктівності ДІЯЛЬНОСТІ працівніків Навчальних Закладів.
Мета Дослідження: опрацювавші лідературні джерела, охарактеризувати Поняття соціально-психологічного клімату колективу, дослідіті его на прікладі Енергодарської багатопрофільної гімназії В«ГармоніяВ» и обгрунтувати Предложения Щодо Шляхів покрашення соціально-психологічного клімату в організації.
Базою Дослідження БУВ педагогічний колектив Енергодарської багатопрофільної гімназії В«ГармоніяВ», что налічує 88 працівніків. Організація за своєю Божою організаційно-правовою формою є комунальне, зареєстрована вона за такою адресою: 71500, м. Енергодар, вул. Радянська 25-а, тел. 0613932878. p> Методологічною ї теоретичності основою Дослідження є теорія системного аналізу псіхічніх Явища, Концепція взаємозв'язку ОСОБИСТОСТІ ї ДІЯЛЬНОСТІ, системи загальнонаукові и математичних методів. У работе вікорістані основні Дослідження вітчізняніх и Закордоний псіхологів в области організаційної психології й психології праці (Е.А. Клімов, Х.І. Лейбович, А.К. Маркова, Б.Д. Парігін, А.Ф. Шикун, К.К. Платонов, Г.В. Телятніков). Інформаційною базою такоже слугувалі ЗАКОНОДАВЧІ та Нормативні акти, Електронні джерела Інтернет та Фактичні дані з ДІЯЛЬНОСТІ ЕБГ В«ГармоніяВ».
Відповідно до мети, об'єкта й предмета Дослідження, поставлені наступні Завдання роботи :
В· Вивчення, аналіз и сістематізація Наукової літератури по проблемі;
В· визначення підходів по використаних методології й методики по діагностіці соціально-психологічного клімату колективу організації;
В· Дослідження соціально-психологічного клімату, вікорістовуючі Сучасні методи психології й Теорії наукового Керування;
В· аналіз результатів емпірічного Дослідження ї розробка рекомендацій, что спріяють поліпшенню ДІЯЛЬНОСТІ працівніків організації.
Для Виконання поставлених Завдання Було застосовано комплексний метод Дослід...
