fy"> замість ретельно зваженої відповіді він веде до швидкого дії;
внаслідок конфлікту підривається довіра сторін один до одного;
викликає роз'єднаність серед тих, хто потребує єдності або навіть прагне до нього;
в результаті конфлікту підривається процес формування союзів і коаліцій;
конфлікт має тенденцію до поглиблення і розширення;
конфлікт в такій мірі змінює пріоритети, що ставить під загрозу інші інтереси.
Існують численні класифікації конфліктів. Підставами для них можуть бути джерело конфлікту, зміст, значимість, тип дозволу, форма вираження, тип структури взаємин, соціальна формалізація, соціально-психологічний ефект, соціальний результат. Конфлікти можуть бути приховані і явні, інтенсивні і стерті, короткочасні і затяжні, вертикальні і горизонтальні і т.д.
По спрямованості конфлікти діляться на «горизонтальні» і «вертикальні», а також «змішані». [15] До горизонтальних відносять такі конфлікти, в яких не замішані особи, які перебувають у підпорядкуванні один у одного. До вертикальних конфліктів відносять ті, в яких беруть участь особи, які перебувають у підпорядкуванні один у іншого. У змішаних конфліктах представлені і вертикальні, і горизонтальні складові. За оцінками психологів конфлікти, що мають вертикальну складову, тобто вертикальні і змішані, - це приблизно 70-80% всіх конфліктів.
За значенням для групи і організації конфлікти поділяються на конструктивні (творчі, позитивні) і деструктивні (руйнівні, негативні). Перші приносять справі користь, другий - шкода. Від перших йти не можна, від других - потрібно.
За характером причин конфлікти можна розділити на об'єктивні і суб'єктивні. Перші породжені об'єктивними причинами, другі - суб'єктивними, особистісними. Об'єктивний конфлікт частіше дозволяється конструктивно, суб'єктивний, навпаки, як правило, дозволяється деструктивно.
М. Дойч класифікує конфлікти за критерієм істинності-хибності або реальності:
«справжній» конфлікт - існуючий об'єктивно і сприймається адекватно;
«випадковий, або умовний» - залежний від легко змінюваних обставин, що, однак, не усвідомлюється сторонами;
«зміщений» - явний конфлікт, за яким ховається інший, невидимий конфлікт, лежить у підставі явного;
«невірно приписаний» - конфлікт між сторонами, помилково зрозуміли один одного, і, як результат, з приводу помилково витлумачених проблем;
«латентний» - конфлікт, який мав би відбутися, але якого немає, оскільки з тих чи інших причин він не усвідомлюється сторонами;
«помилковий» - конфлікт, що існує тільки в силу помилок сприйняття і розуміння при відсутності об'єктивних підстав.
Класифікація конфліктів по типу соціальної формалізації: офіційні та неофіційні (формальні і неформальні). [14] Ці конфлікти, як правило, пов'язані з організаційною структурою, її особливостями і можуть бути як «горизонтальними», так і «вертикальними».
Внутрішньогруповий конфлікт включає, як правило, саморегуляціонние механізми. Якщо групова саморегуляція не спрацьовує, а конфлікт розвивається повільно, то конфліктність у групі стає нормою відносин. Якщо...
