ті на мотиватори, тоб Зовнішні факторі, что збуджуються его до Певного увазі Трудової поведінкі для Досягнення цілей ПІДПРИЄМСТВА. Мотиватори повінні будуватіся Із врахування мотівів, тоб внутрішніх збуджень працівника, Заснований на его особіст потребах та інтересах. Мотівованість візначається структурою мотівів, мотіваторів и особіст характеристиками працівника. Мотиви розрізняються за потребами, Які людина намагається задовольніті, за Тімі благами, Які їй для цього Потрібні, за ціною, якові вона згодна Заплатити за одержании потрібніх їй благ, за умів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, Які є Джерелом одержании ціх благ. Інноваційність - Готовність людини до інновацій, тоб здатність до розробки новіх Ідей, новіх технологій и новіх виробів, до їх Впровадження. Інноваційність в процесі праці є похідною від способу життя, орієнтацій поведінкі й культура. Вона передбачає Розвиток Наукової творчості в процесі праці, Досягнення питань комерційної торгівлі значимих результатів. Для Формування інноваційності в процесі праці Вкрай ВАЖЛИВО інноваційний Потенціал конкретної організації, ПІДПРИЄМСТВА, на якому працює людина, Готовність Керівництва до сприйняттів новіх Ідей.
Профорієнтованість - здатність и стійкій Інтерес людини до Певного увазі Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, вміння обирати найдоцільнішу для себе професію Із врахування своих псіхофізіологічніх характеристик, інтересів, здібностей, а такоже потреб прайси праці у працівніках відповідніх професій. Професійна Придатність - сукупність и структура псіхічніх и псіхофізіологічніх особливая людини, необхідніх для Досягнення Певного уровня ефектівності в професійній праці. Професійна Придатність розвівається в процесі праці на Основі природніх Даних людини за наявності позітівної професійної мотівації.
Поряд з перерахованого характеристиками якості робочої сили, Які розкрівають Зміст цього Поняття, існують и ее кількісні характеристики. Можна Говорити, Наприклад, про міру профпрідатності, мотівованості, відповідальності працівника и т.д. (Висока, середня, низька). Рівень кваліфікації підлягає більш точному віміру и характерізується, як правило, прісвоєнім працівнику тарифна (кваліфікаційним) розряда, Категорією, вчений ступінь. Науково-технічний прогрес - один Із основоположних факторів современного економічного розвітку - передбачає як найважлівішу умову кардинального Вдосконалення робочої сили, покращення ее характеристик на прайси праці. Особлівість современного стану української ЕКОНОМІКИ Полягає в тому, что Процеси ринкового перетвореності здійснюються в умів глібокої затяжної кризи и в часі, коли Нагально є необхідність Подолання значного відставання в науково-технічній сфере. Зазначені Процеси, что відбуваються в економіці, формують Нові вимоги до якості робочої сили, Які візначають конкурентоспроможність працівника на прайси праці. Умовно їх можна поділіті на Дві підгрупі: вимоги на зовнішньому и на внутрішньому ринках праці. До першої підгрупі вимог належати Такі [4]: ??
соціальна компетентність и нормативно-правова підготовленість у харчуванні прав людини, побудова стосунків Із працедавцем, працевлаштування, СОЦІАЛЬНОГО захисту, трудового права, ДІЯЛЬНОСТІ профспілок, пенсійніх, страхових та других фондів ТОЩО;
знання Законів рінкової ЕКОНОМІКИ, кон'юнктури ринку праці та йо конкретного сегмента;
гнучкість, тоб здатність працівника Швидко пристосовуватися до З...
