міни сітуації на прайси праці;
Готовність и вміння самостійно прійматі правільні решение відповідно до потреб прайси праці й відповідаті за виконання ціх РІШЕНЬ;
бажання працівника підвіщуваті Якість свого трудового життя в усіх аспектах, відповідальність за добробут своєї Сім'ї;
стійка мотивація до постійного Підвищення конкурентоспроможності своєї робочої сили;
уміння правильно зверни ї успішно реалізуваті свою трудову кар'єру. У Другій підгрупі вимоги є Такі:
наявність високих ДІЛОВИХ характеристик: дісціплінованості ї організованості, відповідальності, ініціатівності, працелюбності, самостійності; уміння ставити мету й наполеглива ее досягаті, комунікабельності; уміння знаходіті и використовуват інформацію ТОЩО; Прихильний Ставлення до свого ПІДПРИЄМСТВА;
Особисті риси: відсутність шкідливих звичок, моральність, воля, кмітлівість, Надійність, упевненість у Собі, доброзічлівість, тактовність, справедливість ТОЩО.
Якість робочої сили - це основа конкурентоспроможності працівника на прайси праці. Більшість складових якості робочої сили и навички конкурентності формуються і / або розвіваються в процесі освіти и професійної підготовкі. Тому система освіти та професійної підготовкі становится ВАЖЛИВО елементом інфраструктурі прайси праці. Отже, Системі освіти (у Першу Черга вищої) захи провідна роль у формуванні конкурентоспроможна працівника в СУЧАСНИХ Умова, и ВДОСКОНАЛЕННЯ управління цією найважлівішою сферою організації Суспільства треба пріділяті особливая уваг [3].
2. АНАЛІЗ ФОРМ І МЕТОДІВ ПІДГОТОВКИ КВАЛІФІКОВАНІХ ПРАЦІВНІКІВ
.1 Соціально-економічна характеристика стану вітчізняного прайси праці
Зміни в економіці України за Останні роки вімагають Вирішення проблеми Формування конкурентоспроможна прайси праці. Саморозвіток и прістосування прайси праці до сучасної Економічної сітуації создали в Україні й достатньо суперечлівій клубок соціально-трудових відносін. У ньом сполучені масштабна нерегламентована зайнятість, низька мотивація до праці и заробітна плата, регрес у структурі зайнятості и погіршення якості робочої сили, текучість кадрів, Приховане Безробіття. Проблеми і перспективи розвітку вітчізняного прайси праці та йо Вплив на ВСІ СФЕРИ суспільного життя украинцев досліджується багатьма науковця: В. Герасимчук, С. Дзюба, А. Колот, І. Кравченко, В. Онікієнко, В. Петюха. Ринок праці в Україні являє собою складаний систему, яка Постійно розвівається и вдосконалюється. Впродовж останніх років Ситуація на національному прайси праці формуван под впливим позітівної Динаміки макроекономічніх Показників, вона є наслідком послідовного Здійснення ЗАХОДІВ державного регулювання зайнятості и характерізується ЗРОСТАННЯ зайнятості населення та зменшеності Безробіття.
Україна зараз перебуває на етапі переходу до прайси. Під перехіднім періодом слід розуміті ті часові Межі в якіх у державі відбуваються докорінні Перетворення в економічному базісі, в зміні виробничих відносін, в упорядкуванні власності, адаптації Суспільства до ціх відносін, у запровадженні та розвітку ділової конкуренції віробніків и відносної стабілізації Економічних и СОЦІАЛЬНИХ процесів з переструктурізацією Суспільства. Ринок праці о...
