словами и цифрами, вміння аналізуваті, творчо мислити и творити нове. Інтереси - це один з найбільш значимих ЕЛЕМЕНТІВ якості робочої сили, оскількі в них проявляється пізнавальна потреба, что Забезпечує спрямованість особини на усвідомлення цілей Трудової ДІЯЛЬНОСТІ и спріяє Цім повнішій самореалізації людини в процесі праці. Даже ті Захоплення особини, Які на перший погляд НЕ пов «язані з ее трудовою діяльністю, могут Суттєво впліваті на результати роботи. Наприклад, заняття спортом вплівають на стан здоров »я людини й на ее працездатність, різноманітні хобі підвіщують рівень інтелекту, розширюють світогляд и т.д. Характер, что є однією з найголовнішіх псіхологічніх рис особини, здійснює суттєвій Вплив на Якість робочої сили, оскількі візначає лінію поведінкі людини, ее Ставлення до справи, до промов, до других людей и до самої себе: Впевненість у Собі и можлівість працювати самостійно, Готовність Включити в Суворов ієрархічну структуру або дива Частинами неорганізованої команді, здатність Встановити отношения з людьми на будь-якому Рівні, включаючі вміння легко вести Розмови з керівнікамі високого рангу, Готовність взяти на себе Виконання поставлених Завдання и т.д. Адаптованість працівника - це его здатність пристосовуватися до змісту и умів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ ї безпосередно СОЦІАЛЬНОГО середовища, вдосконалюваті свои ділові й Особисті якості. Адаптованість працівника может буті професійною, псіхофізіологічною, соціально-псіхологічною. Під професійною адаптованістю Розуміємо здатність працівника пристосовуватися до особливая конкретної Професії через активне Освоєння характерних для неї операцій, Дій, рухів у відповідності з технологічним процесом (Посадовими обов «язкамі), нормами витрат праці, а такоже Готовність до Прийняття РІШЕНЬ и Дій в стандартних виробничих сітуаціях . Псіхофізіологічна адаптованість - здатність працівника пристосовуватися до умов праці, режімів праці й відпочинку на робочому місці. Вона Багато в чому поклади від стану здоров »я працівника, захисних реакцій організму на рівень и дінаміку зовнішніх факторів (температура, Освітленість, загазованість, вібрація, шум та ін.).
Соціально-психологічна адаптованість - здатність працівника пристосовуватися до колективу, у взаємодії з Якім здійснюється его професійна и Суспільна діяльність.
мобільність - здатність и Готовність працівника до ПРОФЕСІЙНИХ и територіальних переміщень. Професійна мобільність передбачає Готовність працівника при необхідності Изменить місце роботи и даже освоїті нову для себе професію. Вона пов'язана з наявністю у працівніків Додатковий професій, мірою їх Освоєння, якісною базовою теоретичності підготовкою (як умів Швидкого Освоєння Нової Професії), мотівацією, спрямованостей на зміну Видів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ. Причини, что стрімують міжпрофесійну рухлівість працівніків, полягають у їх небажанні розлучатіся з професією, на Освоєння Якої вітрачено Багато сили и годині, у, Можливо, затяжного періоді майбутньої професійної адаптації (что загрожує зменшеності кваліфікації и заробітку), у вузьких Переліку професій, за Якими є вакантні Робочі місця. Територіальна мобільність - Готовність и можлівість Изменить місце проживання у пошуках нового місця роботи. Додаткові витрати, что здійснюються при цьом, розглядаються як інвестиції в людський капітал. Мотівованість такоже є однією з суттєвіх характеристик якості робочої сили. Під Цім терміном Розуміємо здатність працівника реагува...
