мства числяться близько 300 висококласних фахівців, більшість з яких мають досвід роботи в правоохоронних органах і володіють всіма професійними якостями, необхідними для надання охоронних послуг. Приватне охоронне підприємство регулярно проводить тренінги з кваліфікації своїх співробітників у галузі фізичної і моральної підготовки, а також семінари з питань правових аспектів безпеки, відповідно до чинного законодавства Російської Федерації.
Працівники «Юстас» - повнолітні, висококваліфіковані фахівці, що працюють за трудовим договором. В охоронній діяльності компанія спирається на використання тільки ліцензованих співробітників охорони, які отримали спеціальну підготовку. При відборі персоналу перевіряється рівень мотивації, психологічна стійкість і надійність кожного кандидата. Всі співробітники охорони в обов'язковому порядку здають залік на професійну придатність в МВС РФ (підтверджується щорічно) і проходять випробування у компанії.
Приватне охоронне підприємство має дозвіл на зберігання і використання службової зброї і може також здійснювати збройну охорону.
«Юстас» при здійсненні своєї діяльності керуються численними законами, які в свою чергу також визначають критерії відбору персоналу, тобто вказують вимоги, які повинні мати співробітники Чопа.
До таких відносяться:
. Закон РФ від 11.03.1992 N 2487-1 «Про приватну детективну і охоронну діяльність в Російській Федерації».
. Наказ МВС РФ від 12.04.1999 N 288 «Про заходи щодо реалізації Постанови Уряду Російської Федерації від 21 липня 1998 р. N 814»;
. Федеральний закон від 13.12.1996 N 150-ФЗ «Про зброю»;
. Постанова Уряду Російської Федерації від 14 серпня 2002р. № 600 «Положення про ліцензування приватної охоронної діяльності» та багато інших, які регламентують діяльність приватних охоронних підприємств.
Для характеристики фірми слід більш детально зупинитися на аналізі її трудового складу, адже саме завдяки зусиллям усього колективу фірма досягла значних успіхів у сфері охоронної діяльності.
В якості показників, що оцінюють трудовий потенціал працівників ТОВ «Юстас», використовуються рівень кваліфікації, рівень освіти і рівень професійної підготовки. Виходячи із заданих параметрів вираховується середній показник, який і дає більш об'єктивну оцінку про ступінь відповідності працівників тим функціям, які на них покладені.
2.2 Аналіз системи відбору персоналу в ТОВ «Юстас»
Набір і відбір кадрів - одне з найважливіших напрямків діяльності відділу управління персоналом ТОВ ЧОП «Юстас», т.к. від кваліфікації, зацікавленості та надійності працівників безпосередньо залежить майбутнє компанії. Набором службовців для виробництва і кадрів для служби безпеки (далі СБ) займається відділ управління персоналом. Але перед тим, як проводити безпосередній набір треба оцінити наявні ресурси і зробити прогноз чисельності персоналу, необхідного для реалізації короткострокових і перспективних цілей, а потім, визначивши майбутні потреби, керівництво повинно розробити програму їх задоволення.
Для того щоб вибрати найбільш підходящого працівника для даної посади, необхідно провести аналіз робочого місця.
Мета: виявити...
