Федерального державного АВТОНОМНОЕ освітні установи ВИЩОЇ ОСВІТИ
Бєлгородський державний національний дослідницький УНІВЕРСИТЕТ
(НДУ «БєлДУ»)
ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛІННЯ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВА
КАФЕДРА МЕНЕДЖМЕНТУ ОРГАНІЗАЦІЇ
Курсова робота
з дисципліни «Дослідження систем управління»
на тему: «Дослідження системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації персоналу»
Виконав:
Волощенко В..
Науковий керівник:
к.с.н., доцент
Авілова Ж.Н.
Білгород - 2012
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти дослідження системи організації підготовки та підвищення кваліфікації кадрів підприємства
1.1 Роль підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів підприємства
1.2 Організація процесу підготовки кадрів підприємства
1.3 Основні завдання та напрямки підвищення кваліфікації кадрів на підприємстві
Глава 2. Аналіз системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
2.1. Організаційно-економічна характеристика ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
2.2. Програма дослідження системи організації підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
2.3 Організаційна діагностика та аналіз проблем системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
Глава 3. Удосконалення системи підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
3.1 Розробка заходів щодо вдосконалення роботи системи управління підготовкою та перепідготовкою персоналу
3.2. Аналіз ефективності заходів щодо вдосконалення системи управління підготовкою, перепідготовкою та підвищення кваліфікації кадрів на ВАТ «Бєлгородський молочний комбінат»
Висновок
Список літератури
Введення
Актуальність теми дослідження визначається тим, що проблема навчання персоналу підприємств в даний час набуває для України особливе значення. Це пов'язано з тим, що робота в умовах ринкових відносин висуває нові вимоги до рівня кваліфікації персоналу, знань і навичок працівників. Потрібні нові підходи до вирішення сучасних завдань, спеціалісти нових професій, нові організаційні форми діяльності працівників.
Кваліфікація робітників у сучасних умовах характеризується такими ознаками, як глибокі загальноосвітні технічні та професійні знання, майстерність і професійна рухливість. Рівень розвитку робочої сили безпосередньо пов'язана із зміною і вдосконаленням технічного базису виробництва. Науково - технічний прогрес, в сучасних умовах впливає на всю систему виробничих сил, зачіпаючи в першу чергу людини, як головну продуктивну силу суспільства, з його здатністю трудитися, створювати матеріальні блага, змінюючи зміст і умови праці, місце людини у виробництві.
Ще одним важливим моментом є характерна особливість сучасного виробництва - використання електронно-обчислювальних машин та авто...
