дуванні). Далі за допомогою атестаційної комісії проводять тарифікацію робітників на основі наявності певних професійних знань і трудових навичок.
Тарифні сітки є інструментом диференціації оплати праці залежно від його складності (кваліфікації); вони являють собою шкалу співвідношень в оплаті праці різних груп працівників, що складається з розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів. Будь сітка має такі характеристики:
розряд робітників - характерний рівень кваліфікації робітників або необхідний рівень кваліфікації для виконання певної роботи;
тарифна ставка першого розряду. Це сума коштів у грошовому вираженні, яку направляють працівникові нижчої категорії (кваліфікації) за повністю відпрацьований робочий час (місяць, день). Організація самостійно визначає тарифну ставку першого розряду. Найчастіше використовується величина мінімальної заробітної плати, але, як уже зазначалося, вона не забезпечує реального задоволення матеріальних благ. Тому здається доцільним як цього елемента тарифної сітки використовувати іншу величину, реально відображатиме мінімальну суму коштів, необхідних працівникові для відтворення і життєдіяльності. Нею може виступати, наприклад, вартість мінімального споживчого кошика;
тарифні коефіцієнти - величини, що показують у скільки разів тарифна ставка певного розряду, перевищує ставку першого розряду. Відповідно тарифний коефіцієнт першого розряду дорівнює одиниці. Застосування тарифних коефіцієнтів полегшує розрахунок заробітної плати у разі зміни тарифної ставки першого розряду, при підвищенні мінімального розміру оплати праці або прожиткового мінімуму. У подібних випадках нові тарифні ставки кожного розряду будуть рівних твору тарифного коефіцієнта відповідного розряд на змінену ставку першого розряду;
відносне і абсолютне зростання тарифних сіток. Ці показники відображають у скільки разів і на скільки відсотків тарифний коефіцієнт подальшого розряду більше попереднього. Вони мають особливу важливість, оскільки є елементом мотивації працівника до підвищення кваліфікації та ефективності праці. Величина відносного і абсолютного зростання має бути досить відчутною, щоб викликати у працівника бажання придбання вищої кваліфікації. Здається доцільне встановлення величини відносного зростання рівний 1,15 - 1,2, що забезпечує необхідний ступінь відмінності тарифних ставок;
діапазон тарифної сітки. Характеризує ступінь перевищення тарифного коефіцієнта максимального розряду над мінімальним розрядом:
(1.1)
Тарифна ставка - це номінальний розмір оплати праці за одиницю робочого часу. Вона утворюється шляхом множення тарифної ставки першого розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. В якості базової тарифної ставки приймають тарифну ставку повременщика, зайнятого на холодних роботах. Всі інші тарифні ставки будуть вище базової. Всі види доплат до тарифних ставок поділяються на що носять стимулюючий характер і на пов'язані з умовами праці та особливим характером роботи. При відрядній оплаті праці всі доплати в сумі збільшуються пропорційно зростанню виробітку, так як вони входять до складу відрядних розцінок
Система посадових окладів. Основна заробітна плата керівників, фахівців і службовців заснована на розробці і використанні схеми посадових окладів. Для кожної посади, як службового становища прац...
