івника, обумовленого колом обов'язків, прав і відповідальності, складається опис на основі Кваліфікаційного довідника керівників, фахівців і службовців. Опис складається з наступних розділів:
. Посадові обов'язки - сукупність функцій працівника, що займає певну посаду.
. Повинен знати - вимоги до працівника щодо спеціальних знань, характерних для займаної посади.
. Кваліфікаційні вимоги - рівень спеціальної підготовки працівника, необхідний для виконання покладених обов'язків.
Характеристика кожної посади закінчується списком основних робіт їй відповідних. На підставі опису посад складається штатний розклад (схема посадових окладів) з перерахуванням всіх посад, кількістю працюючих на даній посаді і їх затверджених місячних окладів.
Районні коефіцієнти до заробітної плати є найбільш значущим елементом у системі територіального регулювання оплати праці. Вони встановлюються залежно від ступеня дискомфортности, місця розташування підприємства, яке оцінюється набором наступних факторів: природно-кліматичних, економіко-географічних, соціально-психологічних, ризику проживання. Районні коефіцієнти нараховуються на весь заробіток, за винятком винагороди за вислугу років і північних надбавок.
Єдина тарифна система оплати праці. Дана система оплати праці є різновидом тарифної системи, але відрізняється від неї механізмом організації основної заробітної плати керівників, фахівців і службовців. Дійсно, як і в попередній системі, оплата праці робітників проводиться на основі розробленої тарифної сітки. Інакше будується оплата праці працівників інших категорій: фахівців; службовців; керівників. По кожному елементу з усієї сукупності розглянутих категорій складаються посадові інструкції, завдання та функції трудової діяльності.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вони визначають порядок нарахування заробітків окремим працівникам або їх групах в залежності від кількості, якості і результатів праці.
Застосовувані на підприємствах форми і системи заробітної плати мають відповідати таким основним вимогам:
використовувати обгрунтовані норми трудових витрат (трудових обов'язків працівників);
застосовувати тарифні ставки (оклади), що забезпечують відтворення робочої сили відповідної кваліфікації;
створювати високу матеріальну зацікавленість у результатах праці.
У практиці організації оплати праці використовуються дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівнику або групі працівників нараховується за встановленою тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час. При відрядної оплаті праці заробітна плата працівнику (або їх групі) нараховується за заздалегідь встановленої розцінки за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції, вираженої кількісно, ??в штуках, кілограмах тощо
Застосування відрядної форми заробітної плати вимагає дотримання ряду умов, що визначають ефективність і доцільність їх практичного використання незалежно від сфери прикладання праці.
· по-перше, наявність науково обгрунтованих норм витрат праці і правильну тарифікацію робіт у суворій відповідності до вимог тарифно-кваліфікаційних довідників;
· по-друге, вироблення продукції повинна бути вирішальним показником р...
