походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання, ставлення до релігії, політичних переконань , належності або неналежності до громадських об'єднань, а також від інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівника.
Звідси, зокрема, випливає, що не є дискримінацією встановлення відмінностей, винятків, переваг, а також обмеження прав працівників, які визначаються властивими даному виду праці вимогами, встановленими федеральним законом, або зумовленими особливою турботою держави про осіб, які потребують підвищеного соціального і правового захисту [13].
Особи, які вважають, що вони піддалися дискримінації у сфері праці, вправі звернутися до органів федеральної інспекції праці та (або) до суду із заявою про відновлення порушених прав, відшкодування матеріальної шкоди і компенсації моральної шкоди.
Відзначимо також, що згідно ст. 4 ТК РФ заборонений примусову працю, до якого, зокрема, відноситься порушення роботодавцем встановлених строків виплати заробітної плати або виплати її не в повному розмірі.
оплата праця правової міжнародний
????? 2.???????? ??????? ? ????????? ?????????? ?????
2.1 Тарифна система оплати праці
Тарифна система як форма організації оплати праці працівників набула широкого поширення в організаціях різних організаційно-правових форм. Її особливістю є механізм розподілу основної заробітної плати, яка разом з додатковою утворює фонд заробітної плати. Він, у свою чергу, разом з фондом матеріального заохочення становить сукупний фонд оплати праці. Тарифна система є основою оплати праці робітників. Вона являє собою сукупність нормативів, що визначають диференціацію і регулювання оплати праці різних груп працівників залежно від його складності (кваліфікації).
Законодавчо визначення понять тарифної системи та її складових частин було вперше дано в ст. 129 ТК РФ.
Про тарифній системі в цілому і порядках встановлення тарифних систем для оплати праці працівників організацій, що не фінансуються з бюджетів усіх рівнів, йдеться в ст. 143 ТК РФ (у ред. ФЗ від 22 серпня 2004 р. N 122-ФЗ).
Тарифна система складається з наступних елементів:
· тарифно-кваліфікаційних довідників;
· тарифних сіток;
· тарифних ставок;
· системи посадових окладів;
· районних коефіцієнтів.
Тарифно-кваліфікаційні довідники (ТКС) робіт і професій, як елемент тарифної системи, являють собою збірники нормативних документів, що містять кваліфікаційні характеристики робіт і професій, згруповані в розділи за видами робіт. У довідниках для кожної роботи виділяються 3 розділу:
. Завдання та обов'язки. У ній дається інформація про те, що робітник повинен вміти робити.
. Повинен знати. Тут викладаються кваліфікаційні вимоги до робіт і робітникам.
. Приклади робіт. Розглядаються види робіт, призначені до виконання працівником даної кваліфікації.
Згідно ТКС всі роботи відносяться до певного розряду від 1 до 6 (7 - в електроенергетиці, 8 - у чорній металургії та машинобу...
