br />
Коб=
Судити про рівень забезпеченості підприємства трудовими ресурсами можна за розміром виробленої продукції в розрахунку на одного працівника. Разом з тим такого роду співвідношення не враховують відмінностей між підприємствами в рівні інтенсивності та спеціалізації. Тому більш точним показником є ??коефіцієнт забезпеченості трудовими ресурсами.
Ефективність використання трудових ресурсів в першу чергу характеризується продуктивністю праці, тобто його здатністю виробляти в одиницю робочого часу певну кількість продукції. В економічному аналізі з цією метою використовується декілька показників, головні їхні яких - вироблення і трудомісткість продукції.
Вироблення-це обсяг продукції, вироблений в одиницю робочого часу або в розрахунку на 1 працівника за певний період (годину, зміну, місяць, рік). Обсяг виробленої продукції може вимірюватися як у натуральному, так і у вартісному вираженні.
Вироблення а галузях АПК розраховується за такими формулами:
. Годинна (денна) вироблення - відношення обсягу продукції в натуральному або грошовому вираженні (ВП) до витрат робочого часу в людино - годинах або людино - днях (Т):
Пт=
. Річне виробництво - відношення обсягу валової продукції в грошовій оцінці до кількості середньорічних працівників (Р):
Пт=
При оцінці продуктивності праці часто використовують і зворотний показник - трудомісткість (Тим); вона являє собою відношення витрат робочого часу до обсягу виробленої продукції (зазвичай в натуральному вираженні):
Тим=
Використання трудових ресурсів - це процес праці, виробництва товарів і послуг, перетворення здібностей до праці з потенційних в реальні. Зміст і ефективність процесу споживання робочої сили значною мірою визначаються результатами її виробництва і розподілу:
Наявністю сукупної здатності до праці суспільства у сфері виробництва матеріальних благ і послуг на певний період часу.
темпи приросту цієї здатності за рахунок надходження нової робочої сили з фази виробництва і за рахунок розвитку здібностей до праці в процесі використання робочої сили. Впливаючи на засоби виробництва, удосконалюючи і змінюючи їх, працівник удосконалює і свої здібності до праці. Приріст сукупної здатності до праці суспільства значною мірою визначається зростанням її у зайнятих у виробництві.
Серед йдуть на пенсію (покидають сферу виробництва) переважають особи, які мають неповну середню освіту і навіть початкова. Їх робочі місця повинні зайняти особи з вищою та середньою спеціальною освітою. Такий «перепад» в рівні освіти йдуть з виробництва та приходять до нього працівників викликає необхідність розробки спеціальної програми підвищення ефективності використання робочої сили на рівні країни і регіонів.
Процес споживання здібностей людини до праці тісно пов'язаний з такою економічною категорією, як потреба в умовах трудової діяльності.
Сюди відносяться інтенсивність праці, естетика робочого місця, зміст праці, режим праці, змінність, тривалість, перерви в роботі.
Потреба в умовах трудової діяльності - величина постійно змінюється. Вона змінюється, перш за все, під впливом загальноосвітнього і культурного рівня працівників, підвищення реальних доходів. Чим більше часу і сил в житті людини займає задоволення насущних потреб (в продуктах харчування, одязі, взутті), тим менш...
