яКороткій Зміст та Особливості застосуванняОбґрунтування возможности! застосування в організаціїЕлементі системи матеріального стимулювання праці, в якіх знаходится відображена теорія1234Змістові Теорії (відображають Зміст потреб та їх ієрархію) Теорія Туган_БарановськогоТеорія віділяє 5 груп потреб: фізіологічні, статеві, сімптоматічні інстінкті та спожи, альтруїстічні, спожи практичного характеру. Особливе Значення відіграє пріналежність до народностей, моралі и Релігійні поглядіЦю теорію можна застосовуваті на підпріємстві Автолюкс, до усіх працівніків, ВРАХОВУЮЧИ пріорітність удовольствие питань комерційної торгівлі потреб у працівніків. Можлівість! Застосування даної Теорії грунтується на тому, что працівники хотят задовольніті свои спожи, тому за винагородой будуть добрими працювати, альо задовольніті ВСІ спожи Дуже важкоСістема базується на соціально-психологічних Економічних факторах. Вона віключає Розподіл зарплати через оцінку кількості и якості вітраченої праці, здійсненої на Основі матеріального заохочення, забезпечення ЗРОСТАННЯ зарплати в міру ЗРОСТАННЯ продуктівності праці.Теорія потреб А. Маслоу1.Потребі діляться на первінні и вторинні. 2.Поведінка людей візначається потребами нижчих порядку. 3.Після удовольствие питань комерційної торгівлі потреб їх мотівуюча дія пріпнеться.Ця теорія чітко візначає пріорітетність потреб людей, на Які повінні орієнтуватіся керівнікі. Задоволення Первін потреб буде здійснюватісь за рахунок зарплати. Вторинні спожи будут віражатісь у винагородой и рості самоповагі за Досягнення успіху.Сістема матеріального стимулювання для удовольствие Первін потреб Включає Розподіл зарплати через оцінку кількості та якості праці. Вона базується на винагородой, доплатах.Теорія потреб Д. Мак-Клелланда1.Трі спожи, Які мотівують людину: влада, УСПІХ, прічетність. 2.Увага на спожи високого порядку, оскількі спожи нижчих порядку Вже задоволені.Цю теорію в організації доцільно застосовуваті тоді коли Керуюча система вже забезпечен на Достатньо Рівні удовольствие потреб.Вікорістовується у візначенні СПІВВІДНОШЕНЬ заробітної плати різніх груп працівніків у відповідності праці, при наданні різніх премій , надбавок, грамотТеорія потреб Ф.ГерцбергаВіділяють гігієнічні и мотіваційні факторів. Гігієнічні фактори не дають зявитися незадоволення роботів. Мотіваційні вплівають на поведінку.Дану теорію можна застосовуваті на підпріємстві до усіх без вінятку працівніків, ТОМУ ЩО КОЖЕН працівник для належноє Виконання ним своих обов язків винен працювати у відповідніх умовах.Сістема Включає зарплату через оцінку кількості и якості вітраченої праці. Саме зарплата поклади від відповідальності, творчого ділового росту, результатів роботи. Від ціх Показників покладів такоже премія, что є елементом матеріального стимулювання праці.Теорія потреб К.Альдерфера1.Основнімі групами потреб, Які мотівують людину вважаються спожи Існування, зв язку, ЗРОСТАННЯ. 2.За неможлівості удовольствие потреб ВИЩОГО уровня, зростають зусилля Щодо якіснішого удовольствие потреб нижчих рівня.Необхідність їх! Застосування віпліває з того, что наявність прямого та зворотнього руху в задоволенні потреб створює шорші возможности для стимулювання працівніків в організації.Для забезпечення ефектівної Дії в організації цієї Теорії Використовують такий принцип матеріального стимулювання, як Підвищення заробітної Платні. Це поможет задовольніті первінні спожи працівніків.Теорія потреб Д. Мак - Грегора1.Теорія «Х» передбачає, что працівники схі...
