и службових обов'язків.
. Забезпечення грошовим постачанням співробітників здійснюється відповідно до цього Закону, законодавчими та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.
. Грошове забезпечення співробітників складається з місячного окладу відповідно до замещаемой посадою (далі також - посадовий оклад) і місячного окладу відповідно до присвоєним спеціальним званням (далі - оклад за спеціальним званням), які складають оклад місячного грошового утримання (далі - оклад грошового утримання) , щомісячних та інших додаткових виплат.
. Розміри окладів за типовими посадами співробітників і окладів за спеціальними званнями встановлюються Урядом Російської Федерації за поданням керівника федерального органу виконавчої влади, який здійснює функції з контролю і нагляду у сфері виконання кримінальних покарань щодо засуджених, в галузі забезпечення пожежної безпеки, у сфері обігу наркотичних засобів, психотропних речовин та їх прекурсорів або в галузі митної справи (далі - федеральний орган виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники). Розміри окладів за іншими (нетиповим) посадам співробітників встановлюються керівником федерального органу виконавчої влади, в якому проходять службу співробітники, стосовно до розмірів окладів за типовими посадами.
. Розміри окладів грошового утримання збільшуються (індексуються) відповідно до федеральним законом про федеральний бюджет на відповідний рік і на плановий період з урахуванням рівня інфляції (споживчих цін). Рішення про збільшення (індексації) окладів грошового утримання приймається Урядом Російської Федерації.
. Співробітникам встановлюються такі додаткові виплати:
) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю;
) премії за сумлінне виконання службових обов'язків;
) заохочувальні виплати за особливі досягнення в службі;
) надбавка до посадового окладу за виконання завдань, пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя і здоров'я у мирний час;
) коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу в пустельних і безводних місцевостях) і відсоткові надбавки до грошовому платні за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, зокрема віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних і безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації.
. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років) встановлюється в наступних розмірах при стажі служби (вислугою років):
) від 2 до 5 років - 10 відсотків;
) від 5 до 10 років - 15 відсотків;
) від 10 до 15 років - 20 відсотків;
) від 15 до 20 років - 25 відсотків;
) від 20 до 25 років - 30 відсотків;
