мережеву структуру, то спочатку впроваджується дана система на одному підприємстві, аналізуються результати, враховуються помилки, вдосконалюються і тільки потім впроваджуються на інших підприємствах.
Документаційне забезпечення:
- колективний договір;
- «Положення про систему оплати і стимулювання праці персоналу»;
- «Правила внутрішнього розпорядку»;
- «Програма підготовки персоналу до проведення змін»;
- анкета (щоб з'ясувати стан ступеня задоволеності працівників та їх потреб, а також виявити мотиваційні фактори).
Дана схема послідовності підходить як для державних структур, так і для і комерційних, але я ще раз хотів би зазначити, що її не обов'язково використовувати як «панацею» від усіх бід, саме в тому порядку та обсязі як перераховано вище. Все має бути індивідуально і конкретно підходити і розроблятися під певну організацію.
У другій чолі свого курсового проекту я спробував розглянути принципи реалізації компенсаційного пакету на прикладі Управління Пенсійного фонду Російської Федерації по Радянському району м. Владивостока.
2. Дослідження побудови компенсаційної політики, розробки компенсаційного пакету на прикладі Управління Пенсійного фонду Російської Федерації по Радянському району м. Владивостока
.1 Пенсійний фонд РФ - як орган соціальної політики держави
Пенсійний фонд Російської Федерації (ПФР) - один з найбільш значущих соціальних інститутів країни. Це найбільша федеральна система надання державних послуг в галузі соціального забезпечення в Росії.
ПФР був утворений 22 грудня 1990 Постановою Верховної Ради РРФСР № 442-1 «Про організацію Пенсійного фонду РРФСР» для державного управління фінансами пенсійного забезпечення, які було необхідно виділити в самостійний позабюджетний фонд. Зі створенням Пенсійного фонду в Росії з'явився принципово новий механізм фінансування та виплати пенсій та допомог. Кошти для фінансування виплати пенсій стали формуватися за рахунок надходження обов'язкових страхових внесків роботодавців та громадян.
У 1996 році вступив в силу федеральний закон від 01 березня 1996 року № 27-ФЗ «Про індивідуальному (персоніфікованому) обліку в системі державного пенсійного страхування» в п'яти суб'єктах РФ, а з 01 січня 1997 на всій території Російської Федерації, відповідно до якого до органів ПФР перейшло від кадрових служб роботодавців ведення обліку пенсійних прав працюючих громадян. У реформованої пенсійної системі основне значення для збільшення розміру пенсії набував не трудовий стаж, як у старій пенсійній системі, а врахований страховий стаж і розміри платежів, які здійснював в інтересах працівника роботодавець. У 1997 в системі ПФР був створений Інформаційний центр персоніфікованого обліку, який веде базу даних персоніфікованого обліку центрального рівня.
До 2001 року джерелом формування бюджету ПФР були страхові внески. Пенсійний фонд сам забезпечував цільовий збір страхових внесків, здійснював адміністрування, а також здійснював фінансування витрат, пов'язаних з виплатою державних пенсій. Після внесення у 2000 році поправок до Податкового кодексу Російської Федерації формою платежу в сист...
