/P>
Для підприємств встановлюється квота прийому на роботу інвалідів. Прийом інваліда, спрямованого в рахунок квоти, обов'язковий, інакше роботодавець буде виплачувати фонду занятости певні суми. Для інвалідів I і II групи встановлено скорочений робочий час в 35 годин на тиждень. Їх не можна залучати до нічних, надурочних робіт, до робіт у вихідні дні без їхньої на те згоди і якщо МСЕК заборонені ці роботи.
Висновок
У даній роботі були розглянуті питання, що стосуються однієї з найважливіших категорій трудового права - охорони праці працівників на підприємстві, проаналізовано її значення, а також розглянуті її принципи, способи, правила особливої ??охорони праці.
Проведене вивчення реальних даних з цього питання показало, що:
. Охорона праці- це система забезпечення життя і здоров'я працівника в процесі праці всіма способами і заходами: правовими, соціально-економічними, санітарно-гігієнічними, лікувально-профілактичними, організаційно-технічними та ін.
. Охорона праці у вузькому сенсі - це система правових норм, що передбачають у законодавстві, колективних і трудових договорах і угодах заходи та засоби забезпечення безпечних і здорових умов праці працівників та заходів щодо оздоровлення та поліпшення цих умов.
. Право на охорону праці - це право працівника, що реалізовується в процесі його праці. Непрацюючий громадянин не може його фактично здійснити, в її правовому статусі це право не реалізується.
. Гарантії права працівника на охорону праці досить численні. Основна економічна гарантія даного права - планомірне безперервне поліпшення охорони праці на виробництві.
. Організація охорони праці включає державне управління, органи охорони праці, її планування і фінансування, попереджувальний нагляд і розслідування нещасних випадків на виробництві, їх профілактику та облік.
. Державне управління охороною праці (ст. 216 Кодексу та ст. 11 Основ про охорону праці) полягає в реалізації зазначених основних напрямів державної політики, розробці нормативних актів у цій галузі, а також у затвердження вимог до засобів виробництва, технологій та організації праці, що забезпечує здорові та безпечні умови праці працівника.
. Забезпечити охорону праці всіх працівників виробництва зобов'язаний роботодавець, його адміністрація. Кожен керівник ділянки, підрозділи виробництва відповідає за створення безпечних і здорових умов праці на кожному робочому місці ввіреного йому ділянки.
. Техніка безпеки - це правильна розстановка верстатів, безпека виробничих матеріалів, сировини, захисні засоби при їх небезпеки, як колективні, так і індивідуальні (маски, протигази, окуляри, респіратори, захисні рукавички і т. Д.), Профілактичні засоби на шкідливих умовах праці.
. Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві покладається на роботодавця.
. Особлива охорона праці жінок - встановлювана спеціальними нормами, система правових заходів, що забезпечує з урахуванням фізіологічних особливостей жіночого організму, його материнської функції безпеку умов роботи для організму матері та її потомства.
. Особлива охорона праці молоді - це система спеціальних норм, що надають молоді трудові пільги по робочому часу, захисту від важких, шкідливих і небезпечних умов праці, яка дозволяє молоді безпечно для організму, психіки трудитися, і поєднувати роботу на виробництві з продовженням освіти.
Бібліографія
1. Трудовий кодекс РФ. Розділ X. Ст. 209-231; розділ XII. Ст. 253-272.
. Постанова Мінпраці РФ від 20 червня 1994 №49 «Про проведення обов'язкової сертифікації постійних робочих місць на виробничих об'єктах на відповідність вимогам охорони праці//Бюлетень Мінпраці РФ. 1994. № 7.
. Постанова Мінпраці РФ від 12 жовтня 1994 «Про рекомендаціях щодо формування та організації діяльності спільних комітетів з охорони праці, створюваних на підприємствах, в установах, організаціях»//Бюлетень Мінпраці РФ. 1994. № 11.
. Постанова Мінпраці РФ від 18 грудня 1998 № 51 «Про затвердження Правил забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту»//Російська газета. 1999. 16 січня.
. Положення про федеральної інспекції праці, затверджене постановою Уряду РФ від 28.01.2000 р//СЗ РФ. 2000. № 6.
. Абрамова А.А. Трудове законодавство і права жінок. М., 1999.
. Голащапов С. А. Правові питання охорони праці. М., 2 000.
. Коняхин Л. Г. Н...
