кам нараховується і виплачується вихідна допомога у розмірі середнього заробітку за тиждень. Оформляється наказом (розпорядженням) про припинення трудового договору підписаного директором організації, де позначається причина, підстава та дата звільнення.
Простої підвищують собівартість продукції, знижують прибуток, приносять шкоду підприємству. Простої з вини працівника не оплачуються. Час простою з вини роботодавця, якщо працівник у письмовій формі повідомив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин середньої заробітної плати працівника, час простою з причин, не залежних від роботодавця і працівника, якщо працівник письмово попередив роботодавця про початок простою, оплачується в розмірі не менше двох третин тарифної ставки (окладу).
Допомога по вагітності та пологах виплачується на підставі Федерального закону від 29.12.2006 №255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством за період:
- 70 календарних днів (у разі багатоплідної вагітності - 84 дня) до пологів;
- 70 календарних днів (у разі ускладнених пологів - 86 днів; при народженні двох і більше дітей - 110 днів) після пологів.
Підставою для видачі допомоги по вагітності та пологах є листок непрацездатності. Коли страховий стаж майбутньої мами менше шести місяців, то допомога виплачуватиметься у розмірі, що не перевищує МРОТ. Застрахованій жінці, яка має страховий стаж менше шести місяців, допомога по вагітності та пологах сплачується в розмірі, що не перевищує за повний календарний місяць МРОТ, який встановлений Федеральним законом, а в районах і місцевостях, де застосовуються районні коефіцієнти до заробітної плати, в розмірі, який не вище мінімального розміру оплати праці з урахуванням цих коефіцієнтів.
Щомісячну допомогу по догляду за дитиною перераховується як 40 відсотків від середнього заробітку застрахованої особи, але не менше мінімального розміру цієї допомоги, який прийнятий Федеральним законом Про державну допомогу громадянам, які мають дітей .
Для непрацюючих батьків з 01.01.13 року мінімальний розмір допомоги: на першу дитину в сім'ї складе 2 600 рублів; на другого і наступних - 5 200 рублів. Максимальна сума допомоги на одну дитину не може перевищити 16241,14 рублів.
На підставі статті 8 Федерального закону №255-ФЗ від 29.12.2006 р допомога по тимчасовій непрацездатності з - за захворювання або травми (крім нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань) платиться застрахованій за перші 3 дні непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, а з четвертого дня тимчасової непрацездатності за рахунок коштів Фонду Соціального Страхування.
Допомога по вагітності та пологах виплачується одноразово за весь період відпустки. Для годуючих матерів і жінок, які мають дітей віком до 1,5 років, визначають, за їх бажанням, додаткові перерви. Час цих перерв враховується в рахунок робочого часу оплачується, тобто жінка отримує повну денну ставку. На підставі Федерального закону №255-ФЗ Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством до державних допомог громадянам, які мають дітей, зараховуються:
- одноразова допомога жінкам, які стали на облік в медичних установах у ранній термін вагітності;
- одноразова допомога при народженні дитини;
- щомісячну допомогу на період відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею півтора років [9].
Всі вони виплачуються за рахунок коштів ФСС.
У всіх випадках середній заробіток працівника, відпрацьованого повністю певну в розрахунковому періоді норму робочого часу, не може бути менше встановленого Федеральним законом МРОТ, який з 01.01.2013 р дорівнює 5 205 рублів.
Допомога по тимчасовій непрацездатності платиться працівникам за рахунок відрахувань на соціальне страхування при захворюванні (травмі), що з втратою працездатності, хвороби члена сім'ї. На підставі лікарняних листів виплачується допомога з тимчасової непрацездатності. Величина допомоги по тимчасовій непрацездатності залежить від безперервного стажу роботи співробітника і його середнього заробітку: при стажі до 5 років належить оплатити 60 відсотків середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80 відсотків, понад 8 років - 100 відсотків; працівникам, які мають 3-х утриманців до 16 років (учнів до 18 років), по вагітності та пологах - 100 відсотків незалежно від стажу.
Трудовий кодекс гарантує сумісникам оплату посібників з хвороби, вагітності та пологах. Посібники не нараховуються за дні простою, за понаднормовий час, за роботу у святкові дні, не входять сюди...
